北京
来源：问董秘
投资者提问：
公司资产负债率仍处较高水平，叠加新增超短期和中期票据融资，管理层在债务安排、资金安全、经营平衡等方面承担了更大责任和压力。考虑到管理层在复杂环境下的持续付出，请问公司是否会研究增加管理层薪酬待遇，通过更加有保障的薪酬安排，稳定核心决策团队？
董秘回答(旗滨集团SH601636)：
尊敬的投资者：您好！本次申请注册发行超短期融资券和中期票据，主要目的是进一步丰富公司直接融资渠道，优化融资结构，增强现金流安全性与经营灵活性，为公司战略布局提供适度的资金储备通道，不会新增较大融资规模，也不会因此改变公司既定的投资规模和资本性开支计划。作为资本市场主流的直接融资方式，超短期融资券和中期票据能帮助公司减少对银行信贷等间接融资的依赖，构建协同互补的多元化融资体系，进一步降低融资集中度风险，提升抗风险能力。选择在市场利率处于低位的窗口期发行，可有效锁定低成本资金，节省财务费用，提升公司财务稳健性。相较于传统银行借贷，该类融资工具还具备市场化定价灵活、审批流程标准高效、期限选择多元、资金用途灵活、投资者群体广泛等优势，能够精准匹配公司短中长期资金需求，助力公司实现更精细化的流动性管理。本次发行遵循监管要求，严格履行必要的审议程序，对公司正常生产经营无重大影响，不存在损害公司及全体股东、特别是中小股东利益的情形，符合公司长期可持续发展战略。关于您关心的管理层薪酬安排问题，公司一贯坚持综合考虑公司经营成果、行业对标、风险承担及可持续发展等因素，动态优化薪酬与激励机制，以保障核心管理团队的稳定性与积极性，相关事项如需调整，公司将按照公司治理程序和监管要求履行审议与披露义务。感谢您对旗滨集团的关注与支持。
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