字节、京东、比亚迪齐涨薪！这波涨薪潮信号不简单

出品丨花朵财经观察（FF-Finance）

撰文丨华见

最近打工牛马的朋友圈，被“别人家涨薪”消息刷了屏。

12月25日，京东的年终奖公告一出来，不少人直接酸了。全集团92%的员工拿满甚至超额拿年终奖，奖金总投入同比涨了70%还多。最夸张的是采销岗，平均25薪，还上不封顶。

这不是个例。字节跳动早几天就宣布，奖金投入涨35%，调薪投入直接翻1.5倍。比亚迪、宁德时代、药明康德也跟着动作，要么给基层涨基本工资，要么给研发人员提薪，连全员阳光普照奖都加了码。

一场由大厂带头的涨薪潮，似乎正在蔓延。但这真的只是企业集体撒币发福利吗？背后的信号，可比表面看着复杂多了。

PART.01

大厂涨薪，各有算盘

不同大厂的涨薪，其实藏着各自的考量，不是一刀切的“撒钱”。

京东的涨薪，带着点“兄弟文化”的延续性。这已经是它一年多来第七次提升薪酬激励了。去年推20薪升级计划，今年部分部门提前达标，绩效好的员工能拿到24薪。更难得的是，布局外卖业务时，还率先给全职骑手缴社保，打破了行业惯例。哪怕今年烧钱搞新业务亏了300多亿，薪酬这块没含糊。这既是稳住团队，也是在激烈竞争中抢人。

字节跳动的操作，更像是应对人才战的必然。AI大战正酣，全球抢顶尖人才成了关键。它直接提高所有职级薪资的上下限，海外算法专家岗位月薪最高能到8万，校招大模型工程师也能拿6万。毕竟今年前三季度利润突破400亿美元，日赚近10亿，有足够底气砸钱留才，喊出“什么时候加入都不晚”的口号。

新能源巨头的涨薪，则多了些务实。宁德时代给1-6级基层员工每月涨150元，被网友调侃“杯水车薪”，但叠加春节坚守奖励，一线员工也能多拿一笔。它今年日赚约2亿，给基层涨薪既是回馈，也是稳住生产端的基本盘。比亚迪在车企价格战打的激烈、净利率不足5%的情况下，还给研发人员涨薪，本质是押注技术人才，巩固行业地位。

药明康德的操作最显暖心，一年两次调薪覆盖90%员工，平均调薪超12%，还发2500元全员阳光普照奖，比往年多500元。作为生物医药巨头，稳定的团队对研发至关重要，这种普惠式激励，能最大限度凝聚人心。

PART.02

不止是企业行为，政策在掌舵

一家大厂涨薪是偶然，多家跨行业巨头集体行动，就绕不开政策的风向标。

不久前落幕的中央经济工作会议，把“制定实施城乡居民增收计划”放在了明年重点任务的第一位。和往年比，这次的表述有两个明显变化：一是覆盖人群更广，不再只聚焦中低收入群体；二是从“推动”变成“制定实施”，意味着从口号走向落地。

背后的逻辑很直接：要扩大内需，就得让老百姓有钱花、敢花钱。

我国居民收入占GDP的比例，一直徘徊在40%左右，而发达国家普遍在70%。2025年前三季度，最终消费支出对经济增长的贡献率是53.5%，虽有提升，但和发达国家仍有差距。消费是经济增长的压舱石，而工资性收入占居民总收入的60%，涨工资成了激活消费的关键钥匙。

政策层面早已动作频频。今年已有20多个省份上调最低工资标准，上海以2740元领跑，北京、天津、广东也都超过2500元。河南更是明确，2025年最低工资标准增幅不低于5%。加上个税专项附加扣除扩容、房贷利率下调，都是在变相增加居民可支配收入。

大厂们的涨薪，正是对政策的积极响应。作为行业龙头，它们的动作具有示范效应，能带动上下游企业跟进，形成“企业涨薪-居民增收-消费升级-企业盈利”的良性循环。

PART.03

涨薪潮会普及吗？冷静看待差异

看到大厂的福利，不少人会问：这股风啥时候吹到我这？答案是，会扩散，但不会一刀切。

事实上，不同行业、企业的能力差距仍然很大。字节、宁德时代这类盈利丰厚的巨头，有足够资金涨薪；但很多中小企业本身利润微薄，很难跟上大厂的幅度。涨薪会先在高盈利行业、龙头企业蔓延，再逐步渗透到其他领域。

而且我们看到，这些大厂涨薪结构分化明显。技术岗、核心岗的涨薪幅度会更突出，比如字节的算法岗、比亚迪的研发岗，这是企业应对人才竞争的必然。而基层岗位的涨薪，可能以稳步提升为主，像宁德时代的150元，虽不多，但也是趋势性信号，后续可能伴随社保完善、福利优化。

当然了，还有一个重要方向——基层民生保障接下来会强化。中央提到“重视解决地方财政困难”，这和基层“保工资、保民生”直接相关。未来，乡镇、区一级的公务员、教师、医生等群体，工资发放会更有保障，这也是增收计划的重要组成部分。

这次涨薪潮，最核心的信号不是“企业发福利”，而是国家把“增收”当成了战略级任务。它不是短期的刺激手段，而是要通过完善工资增长机制，从根本上激活内需，构建强大的国内市场。

对普通人来说，不用羡慕大厂的高薪，更该关注身边的变化，最低工资标准是否上调、社保是否更完善、所在行业是否有涨薪空间。随着政策落地，增收的机会会逐步增多，收入增长和经济增长同步的目标，正在慢慢兑现。

当然，涨薪不是万能的。企业要在盈利和薪酬之间找到平衡，个人也要提升自身竞争力，才能接住这波红利。但不可否认，全民增收的大幕，已经缓缓拉开。

今年你工资涨了吗？评论区聊聊你的感受。