野战军步兵连干部编制9人，无线电连20余人

上世纪七十年代当兵后，就一直在一个军级部队的通信站无线电连服役当报务员。当年通信部队的编制与野战军的连队相差较大，同样都是一个连级单位的编制，野战军连队满编一般都是130人左右，而通信部队无线电连的编制一般在60人左右。

虽然步兵连队与通信部队的编制人数相差很大，但通信连队尤其是无线电连队的干部编制远远多于步兵连队。

那时候，一个正规的野战军甲种步兵连队，一般配备有9名干部编制：正副连长，正副指导员，4个排长和一个司务长。其他的都是战士。一个通信部队的无线电连队，一般配备20多个干部编制：正副连长，正副指导员，8到10个电台台长，10到12个干部报务员，外加2到3个机械修理师和一个司务长。

有人说，通信部队无线电连的干部编制将近全连人数的一半，这是事实。在军改前，无线电连的台长和报务员骨干都是干部编制，正排级。再加上连队干部和机械修理师，可不将近小30人了。所以当时我们都说，到无线电连队提拔干部的机会非常大，比起步兵连队提干容易多了。在无线电连队当报务员，业务能力强的，收发报技术好的，基本都能提拔干部。

当年为什么通信部队无线电连干部比例这么高，原因其实很简单，就是通过提拔干部来保留一批出类拔萃的技术尖子。当过报务员的都知道，要想成为一名技术过硬的合格报务员，必须要历经几年的训练和磨练：新报务员集中培训半年左右，实习报务员上电台跟老报务员操作半年左右，个人单独执勤两到三年，才能积累起一定的经验，逐渐成为较为合格的报务员。

同时，报务员除了上电台执勤外，每天都要坚持训练，就是所谓“三天不练手生，三天不唱口生”。报务员每年还要抽查一到两个月的时间脱产集中培训，巩固收发报技能，使得技术更加成熟，以达到炉火纯青的要求。

为了保留这些技术骨干和尖子，当年就是通过提拔干部的方式，把优秀的报务员保留下来，以提高一个连队无线电报务整体业务能力和水平。

在无线电报务员群体中，还有一个鲜为人知的秘密：报务员从培训到见习，最后从熟练到尖子（出类拔萃），一般的概率只有10%到15%左右。而新报务员培训时的淘汰率达到20%左右，只好转行干其它工作。报务员中技术平平不好不坏的占到50%左右（女报务员几乎都是，几乎出不了技术尖子）。另外，一些原来的技术水平较高的老报务员，由于莫名其妙的原因突然“坏手”（技术直线下降），大概占5%左右。