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记者近日查阅中国裁判文书网发现，在一起劳动争议案中，一员工被公司监控摄像头怼脸拍，午休还被监控计时。小刘称，自己在生产部门工作期间，因工作与该公司质量部的领导毛经理产生过激烈矛盾。后来，小刘还在一次工作会上与毛经理发生争执。
小刘提到，2023年2月，原本在质量部任职的毛经理被调至生产部门，成了小刘的间接顶头领导。于是，毛经理唆使该公司的人事部门和生产部门领导对小刘进行刁难，以达到逼她自动离职的目的。
案涉公司辩称，小刘严重违反内部规章制度，公司依据劳动合同法、员工手册以及劳动合同与小刘解除劳动合同，合理合法。
湖北省武汉市汉南区人民法院经审理认为，小刘提供的照片可以显示监控摄像头之前所处位置，而后监控摄像头被刻意拆迁移位至小刘附近，具有显著的针对性。法院认定案涉公司违法解除劳动合同，判决该公司应向小刘支付赔偿金11.8万余元及未休年休假工资等。
文｜板扎在线综合
责任编辑｜王黎
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