因AI简历泛滥，日企招聘选择放弃筛选

日企招聘圈发生了有趣的变化——不少公司居然开始放弃简历筛选了，理由说出来能把人笑晕，不是简历太多看不过来，而是现在学生交上来的简历，全是AI批量生产的流水线产品，翻来覆去就那几套话术，核心内容高度雷同，看了跟没看一样，搞筛选纯属浪费时间精力。

这事儿说起来还得从日企那特立独行的简历风格说起。和国内简历恨不得把奖状证书堆成山不同，日本企业的简历简单到离谱，除了姓名、学历这些基本信息，翻来覆去就俩核心问题：一是志望理由，说白了就是“你为啥要报考我们业界，为啥非我们公司不行”；二是“你大学期间最努力的事情是什么”。就这俩问题，能占满简历的大半篇幅，堪称日企招聘的“八股文两大件”。

先聊聊这个志望理由。明眼人都知道，这玩意儿说白了就是瞎编。找工作这事儿，本质上不就是看待遇好不好、自己能不能考上吗？但在日企的简历里，你必须得写得情真意切，仿佛这家公司就是你人生的终极归宿，少了它你就活不下去。更有意思的是，这套说辞还能批量复制，学生们只要改个公司名字、换几句企业理念的引用，就能投给几十家公司，主打一个“广撒网，多敛鱼”。
企业其实也心知肚明大家在瞎编，他们真正看的不是你有多爱公司，而是你有没有认真调查过这个业界，有没有仔细看过企业官网。毕竟能把公司的发展历程、核心业务、企业文化说得头头是道，至少说明你对这份工作有基本的诚意，不是随便海投碰运气。但这套逻辑，在AI面前彻底失效了。

现在的学生根本不用自己翻官网、查资料，只要把公司名称输入AI，分分钟就能生成一篇逻辑通顺、情感真挚的志望理由。AI能精准抓取企业官网的核心信息，还能模仿往届学生的成功案例，写出的文章比自己瞎琢磨的还对味。结果就是，HR打开简历，看到的全是“贵公司作为业界领军者，其创新精神深深吸引了我”“我与贵公司的企业理念高度契合”这类套话，根本分不清谁是真心调研，谁是AI代写。
那么问题来了，另一个问题“大学期间最努力的事”，总不能也靠AI糊弄吧？还真能。而且日本学生在这个问题上，早就形成了一套固定的“答题模板”——体育会经历。
据日本媒体早前报道，日本大学生在简历里写“最努力的事”，十有八九都是社团活动，尤其是棒球、足球这类体育会。学习？那都是次要的，很少有学生愿意写自己为了考试熬夜刷题，仿佛努力学习是件丢人的事。体育会的学生更是夸张，他们万年泡在球场，上课基本不来，全靠考前突击背过去问答案——毕竟日本大学教授的考题大多万年不变，背会就能毕业。
但在日企眼里，体育会经历可是香饽饽。能坚持每天早起训练、顶着烈日打比赛，说明你有团队协作精神、能吃苦、有毅力，这些都是日本企业最看重的品质。所以不管你真的热爱棒球，还是只是混个经历，只要在简历里写一段关于体育会的感人故事，就能给HR留下不错的印象。

可现在，AI连体育会的故事都能编得活灵活现。只要输入“棒球社”“坚持”“团队”这些关键词，AI就能生成一段“为了参加地区大赛，每天凌晨五点起床训练，最终带领团队夺冠”的热血经历，细节丰富到让人真假难辨。这下好了，HR打开简历，全是棒球社、足球社的“励志故事”，原本能脱颖而出的体育会精英，瞬间被AI制造的“伪精英”淹没。
这下完了，现在的日企招聘，相当于会用AI写简历就行了，不会的肯定直接淘汰，毕竟这才是职场必备技能。

有人认为，这只是无奈之下的最优解。既然AI让简历失去了筛选价值，不如直接跳过这个环节，把更多精力放在笔试和面试上，毕竟现场考核很难靠AI作弊。而且这样还能节省大量人力成本，不用再让HR对着千篇一律的简历头疼。
但反对者也有自己的顾虑。他们认为，简历筛选不仅是看内容，也是看态度。一个愿意自己认真写简历、仔细调研公司的学生，哪怕能力稍弱，也比全靠AI代写的学生更有诚意。放弃简历筛选，可能会让一些真正有诚意、有能力的学生失去机会，反而让那些擅长利用AI的学生钻了空子。
笔者认为，日企放弃简历筛选，本质上是AI时代招聘规则被打破后的一次被动调整。日企原本的简历考核体系，建立在学生手动撰写、真实表达的基础上，而AI的出现彻底颠覆了这个基础。学生们用AI降低了求职的门槛，企业则用放弃筛选来应对这种变化，这更像是一场没有赢家的博弈。
有意思的是，这场简历革命还折射出日本职场文化的深层问题。日企执着于志望理由和体育会经历，本质上是在追求“忠诚”和“毅力”，但这套标准在快速变化的时代已经显得有些僵化，AI的出现不过是把这种僵化放大。

说到底，AI泛滥让日企放弃简历筛选，不过是科技改变职场的一个缩影。在未来，AI可能还会渗透到招聘甚至用工的各个环节，而企业和求职者，都需要在这场变革中找到新的生存之道。只是不知道，当AI彻底接管简历撰，甚至直接代替员工，这一天还会远吗？
参考来源：日本朝日新闻