年关越来越近,打工人圈子里最热议的话题莫过于:今年能放几天假?工资能准时发吗?会不会又被裁员?就在大家一边摸鱼刷着“企业降本裁员”的新闻,一边焦虑地盘算着春节行程时,浙江乐清一家工厂的放假通知突然刷屏,直接把打工人的羡慕值拉满——订单多到做不完,非但不压榨员工加班,反而放20天长假,还狂砸2000元现金奖励,就为了让大家按时放假、准时返工!
“刚看到通知的时候,我还以为看错了!”工厂一线员工小李的朋友圈截图被疯传,配文里满是激动,“我们一线员工能放20天,从2月6号放到25号,年后26号报到、27号正式上班。行政、财务这些岗位也能放18天,比去年多了整整5天!”更让打工人眼红的是奖励规则:只要按规定时间休年假,年后就给1000元车费补贴;准时返工报到,再发200元开门红包+800元到岗奖励,两项加起来刚好2000元,相当于白捡了一个月生活费。
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小李说,自己在工厂干了3年,今年的通知让他格外暖心。“前两年经济不好,身边好多朋友的公司要么裁员,要么只放七八天假,还有的要扣绩效才能多休几天。我们工厂今年订单排到了3月份,老板没让我们加班赶工,反而说‘大家辛苦一年了,得好好陪家人’,这格局真的绝了!”他给记者算了一笔账,自己老家在安徽,往返车费要800多,1000元补贴不仅够路费,还能给爸妈买两箱年货;1000元到岗奖励,刚好能覆盖年后开工前的房租和生活费,“等于春节回家没花钱,还倒赚了几百块”。
这份“豪气”的通知背后,是企业实打实的底气。不同于很多行业“产能过剩、订单锐减”的困境,这家工厂凭借核心技术和稳定的客户资源,今年下半年订单一直处于“爆单”状态,生产线24小时连轴转都赶不完。“按道理说,订单多就该让员工多加班赶工,但老板说‘员工才是企业的根’,逼员工加班留不住人心,反而会影响效率。”行政部负责人解释,之所以设置2000元奖励,一方面是感谢员工一年的付出,另一方面也是为了让大家安心放假,不用为路费和开工后的开销操心,年后能以更好的状态返工。
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对比之下,不少打工人的经历堪称“扎心”。网友“打工人阿泽”留言:“我们公司只放7天假,还要求除夕前一天才下班,年初六就得返工,没有任何补贴,迟到一次扣500元。看到乐清这家工厂的福利,真的酸到流泪!”还有网友吐槽,自己所在的企业因为订单不足,已经开始“阶段性放假”,放假期间只发最低基本工资,“别说2000元奖励了,能按时发工资就不错了”。
如今,在经济下行压力下,“降本增效”成了很多企业的口头禅,裁员、降薪、缩短假期也成了常态。但乐清这家工厂用实际行动证明,企业和员工从来不是“对立面”,而是“合作共赢”。员工得到了尊重和实惠,自然会真心实意地为企业付出;企业善待员工,才能凝聚人心,在激烈的市场竞争中站稳脚跟。正如一位网友所说:“这样的老板,员工怎么可能不愿意拼命干?订单爆单、逆势上扬都是必然的!”
对于打工人来说,一份稳定的工作、一个懂得尊重员工的老板、一份实打实的福利,就是最安心的“安全感”。临近年关,愿更多企业能像乐清这家工厂一样,多给员工一些温暖和关怀;也愿每一位打工人都能被生活善待,带着满满的收获和期待回家过年。
你所在的公司春节放几天假?有什么暖心福利吗?欢迎在评论区分享你的经历~
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