四川
2025年11月28日，《四川省人口与计划生育条例》修正案正式施行，明确规定依法办理结婚登记的夫妻可享受20天婚假，参加婚前医学检查的再增加5天。这一政策出台后，被广泛视为支持婚育的重要举措，然而近一个月来，多名职工反映在实际申请中遭遇企业拒批，婚假新规落地面临“梗阻”。
有企业以“未收到通知”“只执行3天国家规定”为由不予批准。类似情况并非个例，事业单位职工也反映“上级未明确，无法休20天”。法律专家指出，该条例属于地方特别规定，在四川省行政区域内具有优先适用效力，用人单位必须执行。
针对政策“热发布”与部分企业“冷执行”之间的落差，四川省人力资源和社会保障厅于12月26日印发专项通知，要求各地加大监督检查力度，确保婚假制度落实。通知强调，保障职工婚假权益是构建和谐劳动关系的关键，各地需将其作为优化营商环境、支持婚育政策的重要措施。
通知要求，用人单位必须严格执行婚假标准，确保职工享有法定天数。在职工提供必要证明并提出申请后，无正当理由不得拒绝或拖延批准婚假；职工在婚假期间应视同正常提供劳动，用人单位须按合同约定标准支付工资，不得扣减或拖欠。同时，鼓励企业结合生产实际灵活安排假期。
为确保规定落到实处，四川省人社厅将加大监督检查力度。对于不执行婚假制度、不支付婚假工资等违法行为，将依法责令改正；情节严重的，将予以行政处罚并公开曝光。此外，畅通举报投诉渠道，及时处理劳动争议，加强政策宣传，倡导企业尊重职工权益。
此次新规的出台与执行困境，折射出婚育支持政策落地中的典型矛盾。四川省人社厅的强化监管，旨在打通婚假福利从“纸面”到“现实”的最后一公里，督促用人单位切实尊重并保障职工的合法休假权益，让职工真正享受到改革红利。（赵蝶）
编辑：赵蝶
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