“老同事不干活，工资还比我高”：年轻人的公平困局，如何破？

文丨沈理

分类丨职场方法论

沈理职谈原创作品，抄袭必究

办公室里，老张的茶杯永远冒着热气，报纸翻得哗哗响，而你却盯着屏幕上密密麻麻的表格，想起自己那微薄的工资，心中一股无名火悄然升腾。

最近，我在一次线下交流会上听到一个年轻人抱怨：我们单位那些老同志，天天就是喝茶看报，到点就走，工资却比我高出一大截。我每天累死累活，心理特别不平衡。

他说这话时，眼神里满是不甘与困惑。我看着他，仿佛看到了很多不甘心的年轻人的烦恼：为什么那些资历老的人啥也不干，工资那么高？关于这个问题，今天我想把我的思考分享给大家。

一、现象的背后：为什么“闲人”拿高薪？

很多刚进入事业单位的人，或多或少都曾有过同样的困惑与愤懑：为什么单位很多年纪大的人，啥也不干就能坐享其成，自己天天吭哧吭哧的干活，好像啥也没得到。不过随着资历不断提升，很多人慢慢才会明白，这个看似不公平的现象背后，有着一套成熟的逻辑。

说起这个，我首先要讲一个我亲身经历的故事：

单位里曾有位老李，每天九点准时到办公室，泡上茶，翻开报纸，一坐就是一上午。年轻人私下里都议论他占着茅坑不拉屎。直到有一次，单位遇到一个棘手的历史遗留问题，涉及十多年前的政策衔接，所有人翻遍档案都找不到头绪。

这时老李慢悠悠地开口：“XX年X月，市里发过一个补充通知，当时只传达到科长级别。”他准确地说出了文件号、出台背景，甚至具体条款。按照他的指点，问题迎刃而解。

那一刻我突然明白：有些价值，不在表面。

事业单位的薪酬体系并非简单的按劳分配，而是一种混合制度：它以职级、工龄为基础，兼顾岗位和责任。老同志的高工资，往往包含几个方面：

工龄积累部分：这是对他们长期服务的认可；

职级待遇部分：他们可能经历过你看不到的奋斗阶段；

经验价值部分：这是最容易被忽视却最重要的部分；

看不到的人脉：很多你看到的老同志，背后盘根错节的关系不是你能理解的，这东西不仅仅是人脉，更是不可替代的价值。

在我看来，很多年轻人只看到了老同志不干活的表象，却没看到他们可能用二十年时间积累下的经验、人脉和对组织运行规律的深刻理解，这些隐性的能力，在关键时刻往往能解决大问题。

二、年轻人心理失衡的根源：三种错误比较

当我深入了解这个问题时，发现许多年轻人的不平衡感源于三种错误的比较方式：

第一种：将不同职业阶段的人放在同一标准下比较

这就像要求一个服役二十年的老兵和新兵完成同样的训练量一样不合理：职业生涯的不同阶段，重心本就不同，新人处于积累期，重心在执行与学习；中层处于贡献期，重心在管理与协调；而资深人员则更多处于指导期与稳定期。

仔细观察你会发现：很多在单位的老人，现在很少亲自写材料，但他的价值体现在哪里？体现在他能用五分钟指出年轻人三天写出的报告中最核心的问题，体现在他一个电话就能协调好需要跑半个月的手续，体现在他对政策风向的敏感度比年轻人高出几个量级。

第二种：将显性工作与隐性价值混为一谈

事业单位的工作有个特点：越是重要的决策，越发生在会议室之外；越是关键的影响，越体现在无形之中。

年轻人可能为了一份材料熬夜加班，这固然辛苦，但老同志也许只用了一次恰到好处的表态，就为单位避免了重大风险，你看不到，不代表没发生。

第三种：将个人感受当作客观标准

我觉得我很累、我觉得他没干活——这些感受很真实，但未必反映全貌。我曾经辅导过一位年轻人，他抱怨部门主任从不加班，但后来我让他做了一周的工作观察记录，结果发现：主任每天要接打三十多通工作电话，参加各种会议，处理突发事件，还要思考部门的长期规划，这些工作，从外面看，就是坐在办公室里。

三、思想误区：“摆烂”是最大的自我欺骗

每当有年轻人向我倾诉这种不平衡，并表示想摆烂时，我总是严肃地告诉他们：这是最愚蠢的选择，没有之一。

为什么这么说？让我来分析一下摆烂在事业单位的真实代价：

首先，事业单位对摆烂的容忍度极低，代价却极高

在企业里边，能力突出者即使有点脾气也可能被容忍；但在事业单位，态度往往比能力更被看重，一旦被打上不积极、不服从、摆烂的标签，你的职业道路基本上就关上了大门。

有不少名校毕业的年轻人，因为心理不平衡开始消极怠工，结果几年后，同批进入的同事有的已经提拔，有的调到核心部门，而他还在原岗位，且被边缘化。更糟糕的是，当他想改变时，发现自己既没有积累起有竞争力的能力，也没有建立起良好的职业声誉。

其次，摆烂伤害的是你自己的成长黄金期

25-35岁是职业发展的黄金十年，这段时间你学东西最快，试错成本最低，体力精力最旺盛。用这段时间去摆烂，等于亲手浪费自己最宝贵的资本。等你到了老同志的年龄，可能会发现自己既没有他们的资历资本，也没有可依赖的能力资本，处境将十分尴尬。

再者，事业单位的发展是长跑，不是短跑

摆烂一两年看似报复了不公平，实则可能毁掉未来二三十年的发展可能，事业单位的晋升和调动往往有周期性，错过一个窗口期，可能要等上好几年，甚至永远错过某些机会。

四、破局之道：从不平到不平凡的四个转变

说了这么多问题，那么到底该怎么办？我结合自己的观察和思考，提出四个切实可行的转变方向：

转变一：从关注他人到专注自己”的价值

我的建议是：彻底停止与老同志的比较思维，这就像在马拉松中盯着别人的配速一样，除了打乱自己的节奏外，毫无益处。

你需要建立自己的价值点：今年我要掌握哪几项核心业务？三年内我要达到什么专业水平？五年后我在单位要成为什么样的人？

举个简单的例子，你把关注点放到每天花一小时钻研政策文件，不是表面阅读，而是深入研究出台背景、演变逻辑和实际应用。要不了多久就会成了单位里的“政策通”，领导遇到复杂政策问题都会先听听你的分析。这时，你的关注点早已不在谁干多干少上了。

转变二：从追求公平到利用规则的认知升级

事业单位的规则是明确的，但运行规则是灵活的，与其抱怨规则不公平，不如学会如何在规则内最大化自己的发展。

掌握事业单位的话语体系：什么是高度重视，什么是稳步推进，什么情况下要进一步研究，这些都有微妙的差别。

理解事业单位的评价逻辑：你的工作如何被看见？如何被认可？如何进入关键领导的视野？这些都需要你主动思考。

识别事业单位的机会窗口：哪些是展示能力的平台？哪些是建立信任的机会？哪些是拓展人脉的场合？

转变三：从埋头苦干到聪明工作的策略调整

在事业单位，努力是必要条件，但不是充分条件，你需要学会聪明地工作。

什么是聪明工作？我举几个例子：

选择有能见度的工作：同样是完成任务，有些工作能让更多人看到你的能力，有些则只是消耗性劳动。在不影响大局的情况下，适当向前者倾斜。

建立专业标签：事业单位特别需要专家型人才，你可以在某个细分领域深入钻研，成为那个最懂××的人。

把握汇报的时机：定期、适度地向领导汇报工作进展、困难和思考，这既是展示，也是获取指导的机会。

积累信任：在事业单位，信任是最宝贵的资产，通过小事靠谱、大事担当、严守承诺，逐步积累你的信任资本。

转变四：从单点突破到系统成长

许多年轻人只盯着眼前的不公平，却忽略了事业单位发展需要的是系统性能力：

业务能力：这是基础，必须扎实；

协调能力：事业单位大量工作是协调各方，这项能力决定你能走多远；

表达能力：包括口头表达和书面表达，直接影响你的想法能否被接受；

敏锐度：理解大政方针，把握发展方向，这决定了你的天花板在哪里。

我建议每位事业单位的年轻人，都给自己做一张能力发展规划，明确自己在每个维度上的现状和目标，然后有针对性地提升。

五、给事业单位年轻人的七条务实建议

基于以上分析，我想给身处类似困惑的年轻人七条具体建议：

1、重新定义公平：事业单位的公平是长期性和系统性的，不是即时、对等的交换，接受这一点，是心态调整的第一步。

2、做聪明的新人：在老同志愿意分享时，虚心请教；在他们不愿意时，默默观察学习。每个人都有值得学习的地方，关键是你的学习态度和方法。

3、建立你的“能力护城河”：在某个领域深耕，成为无可替代的专家。这既增加你的安全感，也提升你的议价能力。

4、把握展示的节奏：不刻意炫耀，也不完全沉默。在适当的时候，以适当的方式，让你的能力被看见。

5、培养体制外的能力：始终保持学习状态，培养即使离开体制也能生存的能力。这种可选择性会让你在事业单位更加从容。

6、理解并善用体制的特点：体制的稳定性、保障性、长期性既是约束，也是资源。学会在这些约束下创造最大价值。

7、保持耐心与定力：事业单位的发展往往需要时间。耐得住寂寞，才守得住繁华。

后话：

写作这篇文章时，我一直在思考一个问题：在这场看似不平衡的博弈中，年轻人真正应该关注的是什么？

以我看，核心不是战胜老同志，也不是改变体制，而是在这个系统中找到自己的成长路径和价值实现方式。

这个过程需要时间，需要智慧，更需要格局。

我不鼓励年轻人忍气吞声，也不赞同直接摆烂，我主张的是在理解系统的基础上，智慧地选择自己的方式。把精力从为什么他比我轻松还拿得多这种无解的问题上，转移到我如何能在未来三年内提升自己的价值这种可控的问题上。