四川
“年终奖发放前夕，字节跳动再次祭出了反腐‘屠刀’。这不仅是一份名单，更是一场关于职场道德与利益分配的惨烈博弈。”
北京时间 12 月 26 日，字节跳动内部发布了2025 年第四号《企业效能与廉洁通报》。这份通报如同一颗重磅炸弹，瞬间在各大职场社群（如脉脉、小红书）引发海啸。通报显示：共计 120 人因违规被辞退，其中 28 人被点名实名通报，部分人员已被移送司法机关。
在互联网大厂普遍追求“极致降本增效”的 2025 年，字节跳动为何要在此时此刻大张旗鼓地“清理门户”？这背后隐藏着三层足以警示所有打工人的底层逻辑。
在字节跳动的规则里，“辞退”是行政处分，而“实名通报”则是社会性处决。
这 28 人通常涉及商业贿赂、利用职务之便非法获利、或是与外部供应商进行利益输送。
很多人问：为什么每年都在 12 月底通报？
这涉及一个非常现实的财务逻辑。在年终奖发放前夕辞退违规人员，企业可以合理合法地节省巨额的激励支出。 更重要的是，这是一种“恐惧管理”。在高压的年终复盘期，一份血淋淋的反腐通报能瞬间让内部那些蠢蠢欲动的灰色交易迅速收敛。这 120 人的“学费”，换来的是全公司数万名员工在 2026 年初的战略执行力。
字节跳动的薪资水平在内娱大厂中已是顶尖，但为何贪腐依然层出不穷？
字节的这次行动绝非孤例。观察近期阿里、腾讯、美团的内部通报，你会发现一个趋势：大厂不再仅仅考核你的 KPI，更在全方位监控你的 KCI（关键廉洁指标）。在 2026 年即将到来之际，职场的门槛将从“能力”转向“诚信”。
这 120 人的职场悲剧告诉我们：在大厂的巨型机器里，任何试图利用漏洞的“小聪明”，最终都会被精密的算法与法务流程精确捕捉。钱固然重要，但与之相比，干净的履历才是你在 2026 年职场生存的最后防线。
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