有些人还沉浸在只要努力工作,就能被领导重用的幻想里,却不知道领导压根就对你无感,每次看到你的时候,可能连你的名字都记不起来,更别说重用你了。
领导会不会重用你,基本都可以从他对你的行为中看出来,如果有这三个信号,那么你就要知道,领导绝不可能重用你,你也别再白白浪费表情了,该考虑下一步的打算了。
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第一,只让你干杂活
在一个团队里,虽然每个人的工作内容都差不太多,但是每个人负责的侧重点都不一样,有的人在公司干了好几年,都只是负责日常性的工作,而有的人才来了没多久,就接手一些项目性工作,而且很多工作都直接和领导对接,这种区别就显示了各人在领导心目中的地位。
如果你在公司多年,负责的工作都是一些杂活,和大多数人差不多,基本上没有负责过一些比较重要的工作,也没有配合领导参与一些项目性工作,那么你就要知道,你在领导心目中就是一个打杂的角色,无论你怎么积极表现,领导都不会重用和提拔你。
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第二,不找你沟通工作
领导有没有重用你,当然不能只从领导和你沟通的频率判断,因为只要和领导的关系还可以,日常沟通自然不会少,这并不能代表就受到领导的重用了,可是如果领导极少找你沟通工作,有事也是让别人传达给你,则可以确定你不被领导所重视,属于边缘化的人物。
有些人在公司好些年了,但和领导单独沟通工作的次数却屈指可数,却还一根筋地认为这是领导在考验自己,是在看自己能不能耐得住寂寞,工作起来任劳任怨,以及不知疲倦,却不知道领导从头到尾都没有正眼看过你,你的努力也只能感动自己。
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第三,从不对你提要求
你有没有这样的经历,不论你干得好不好,领导从来都不向你反馈,也从不找你谈话,对你也没有提过任何要求,好像你干得好还是不好,他都不在乎。这说明什么呢?
如果领导重视你,就会重视你的工作,你干得好,他会经常当众表扬你,你干得不好,他也会私下找你沟通,并对你提出更高的要求。
要是领导根本不在乎你,那么你干什么,干得怎么样,他都无所谓,更不会因为你干得好就表扬你,也不会因为你干得不好就对你提要求,他只会当你不存在。
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