广东
有些人还沉浸在只要努力工作，就能被领导重用的幻想里，却不知道领导压根就对你无感，每次看到你的时候，可能连你的名字都记不起来，更别说重用你了。
领导会不会重用你，基本都可以从他对你的行为中看出来，如果有这三个信号，那么你就要知道，领导绝不可能重用你，你也别再白白浪费表情了，该考虑下一步的打算了。
第一，只让你干杂活
在一个团队里，虽然每个人的工作内容都差不太多，但是每个人负责的侧重点都不一样，有的人在公司干了好几年，都只是负责日常性的工作，而有的人才来了没多久，就接手一些项目性工作，而且很多工作都直接和领导对接，这种区别就显示了各人在领导心目中的地位。
如果你在公司多年，负责的工作都是一些杂活，和大多数人差不多，基本上没有负责过一些比较重要的工作，也没有配合领导参与一些项目性工作，那么你就要知道，你在领导心目中就是一个打杂的角色，无论你怎么积极表现，领导都不会重用和提拔你。
第二，不找你沟通工作
领导有没有重用你，当然不能只从领导和你沟通的频率判断，因为只要和领导的关系还可以，日常沟通自然不会少，这并不能代表就受到领导的重用了，可是如果领导极少找你沟通工作，有事也是让别人传达给你，则可以确定你不被领导所重视，属于边缘化的人物。
有些人在公司好些年了，但和领导单独沟通工作的次数却屈指可数，却还一根筋地认为这是领导在考验自己，是在看自己能不能耐得住寂寞，工作起来任劳任怨，以及不知疲倦，却不知道领导从头到尾都没有正眼看过你，你的努力也只能感动自己。
第三，从不对你提要求
你有没有这样的经历，不论你干得好不好，领导从来都不向你反馈，也从不找你谈话，对你也没有提过任何要求，好像你干得好还是不好，他都不在乎。这说明什么呢？
如果领导重视你，就会重视你的工作，你干得好，他会经常当众表扬你，你干得不好，他也会私下找你沟通，并对你提出更高的要求。
要是领导根本不在乎你，那么你干什么，干得怎么样，他都无所谓，更不会因为你干得好就表扬你，也不会因为你干得不好就对你提要求，他只会当你不存在。
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