全国多地围剿“近亲繁殖”，7400人填表自报家底，背后动因为何？

说实话，现在进个单位比考公务员还难，可有些人轻轻松松就能上岗，原因你懂的。2025年底那阵风刮得不小，湖北孝昌县一口气把6家国企翻了个底朝天，338名员工一个不落全过筛子，结果揪出俩人踩了红线——亲属任职没回避。这事听起来数字不大，但这就像井盖下的暗流，表面平静，底下早就在涌动了。

其实早前随县和黄冈就动过手，专盯财政局、人事科这类“肥差”扎堆的地方。大家心里都明白，光靠群众举报太被动，等出事就晚了，得主动出击。湖北这一波操作挺硬气：单位先自查，再交纪委一锤定音，最后该调岗的调岗，该处理的处理，不讲情面也不留余地。查到就是查到，没商量。

但要说真正走在前头的，还得看内蒙古。霍林郭勒市那套做法，简直像给干部关系网做了个CT扫描——7400多名干部人人填表，亲属在哪儿上班、干啥工作一条条录进系统。这不是摆设，是真用。系统一跑，谁家亲戚在同一单位立马浮出水面，接着就是发函整改、复核销号，一条龙流程走到底。最关键的是，这事儿直接绑上了干部前途：亲属问题没解决？提拔免谈。这一下，谁还敢当儿戏？

黑龙江那边也坐不住了，贴出公告鼓励群众举报，匿名就行。你要是知道哪家单位“一家三代同堂上班”，尽管来反映。内部有监督，外面有眼睛，双管齐下，想藏都藏不住。阿尔山应急局更细，专门把财务、安全这些高风险岗位重新捋一遍，生怕哪根线崩了。

所有这些动作，源头都能追溯到那份《廉洁自律准则》。上面发了话，下面就得动真格。只是各地打法不一样：有的清存量，有的防增量；有的靠技术，有的靠人盯。湖北重在查，内蒙古重在防，黑龙江靠群众参与。没有哪一招是万能钥匙，但拼起来，威力不小。

问题根子还在机制上。不少国企招人还是老套路，领导一句话，亲戚就进来，内部推荐成了变相内定。孝昌和随县都发现，突破口在岗位聘用——不是不能用亲戚，而是得公开竞争，行就行，不行就别占位子。这其实是在倒逼企业从“人情窟窿”转向制度说话。

我总觉得，这类整治不能一阵风。今天查完，三年后又卷土重来，图啥呢？得变成常态：每年报一次亲属信息，提拔前过一遍筛查，招聘公告里明明白白写上“回避规定”，让所有人都看得见、心里有数。技术也在跟上，现在政府推电子档案、数据共享，将来系统自己就能预警“近亲繁殖”，不用人跑断腿。

有人觉得一家人同事没啥，可你要想想，一个位置被关系户占着，真正有能力的人就被挡在门外。尤其在花公家钱、掌公共权的单位，更要讲规矩。否则老百姓怎么看？心里能服？

各种办法在试，有的狠，有的细，有的靠数据，有的靠民意。关键是得真干，不走形式。不然制度再好，也堵不住那些钻空子的心。