我还在岗，但已失业

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公司格子间里的沉默，比失业数据更令人窒息。

“每天按时上班，却感觉无事可做；守着办公桌刷手机，只为熬到下班时间。”这已成为部分职场人的日常。

在表面的忙碌背后，是一种难以言说的空虚——“隐性失业” 正悄然蔓延。

“部门一半的同事被裁后，剩下的工作分摊给我们。可实际上，根本没有那么多业务可做。”一位互联网公司的员工坦言，“大家只是装作很忙，生怕成为下一轮裁员的对象。”

隐性失业就像悬在头顶的达摩克利斯之剑，让每个职场人都活在不确定中。

你既担心被裁员，又害怕即使保住工作，也会在日复一日的虚度中失去竞争力。

当努力工作变成无奈

还记得十年前的职场吗？

那时候"奋斗"还是个充满正能量的词汇。70后靠着勤恳实干实现了安居乐业，80后乘着行业东风完成了财富积累。

可现在呢？

"我带领的团队连续三年超额完成业绩，结果今年整个事业部都被裁掉了。"一位互联网公司的项目总监无奈地说。

现在的职场规则变成了：不要问公司能给你多大发展空间，要问你能帮公司节省多少成本。

"降本增效" 这四个字，成了所有管理者的紧箍咒。

更让人焦虑的是，曾经畅通的职场上升通道正在关闭。过去是这家公司不行就换一家，现在是整个行业都在收缩。

互联网、房地产、教培......一个个曾经的黄金行业相继进入寒冬，让职场人的选择越来越少。

不是不想走，是实在没地方可去

放在三五年前，一个人要是这样混日子，他的操作流程通常是：打开招聘软件→更新简历→开始面试→拿完年终奖提离职→潇洒走人。

整个动作行云流水，充满对未来的期待。

现在呢？流程变成了：打开招聘软件→刷了十分钟→发现不是已读不回，就是“已读”后毫无下文→心灰意冷地关掉APP→回到微信，对吐槽老板的同事回一句：“算了，再忍忍吧。”

这种心态转变，背后是冰冷的现实——坑位少得可怜： 一个不错的岗位放出来，简历能像雪片一样飞来，其中不乏大量被大厂“优化”出来的高端人才。

薪资倒挂成常态。别说涨薪30%跳槽了，现在能平薪甚至降薪跳出去，都算你本事。很多公司开出的薪资，还不如你三年前的工资。

与其跳出去面对未知的风险，不如在熟悉的环境里继续“苟着”。

这次为什么感觉特别难？

经济起伏本是常态，但这次的下行周期显得格外漫长。以往的经济调整就像季节更替，冬天过后必然是春天。而这次，我们仿佛进入了漫长的极夜。

经济学家说经济周期通常三年左右，可这次低迷期已经持续了近三年，却依然看不到复苏的迹象。这种持续的寒意，让企业和个人都陷入了观望状态。

"我们公司已经暂停了所有招聘计划，现有员工也是能省则省。不是不想发展，实在是不敢冒险。"一位制造业老板坦言。

这种普遍的保守心态形成了一种恶性循环：企业不敢投资→就业市场萎缩→居民消费谨慎→企业营收下滑。打破这个怪圈，需要更大的外力介入。

最令人沮丧的，不是工作的辛苦，而是辛苦工作可能毫无意义。

在当下的环境中，努力和回报之间的关系变得模糊不清。

"我们团队最拼的员工最先被优化，因为他的薪资最高。反而是那些'性价比高'的员工留了下来。"这样的职场故事正在各个公司上演，冲击着我们对努力工作价值的认知。

更可怕的是，这种"求稳"心态会相互传染。当整个团队都抱着"不求有功但求无过"的想法，企业的创新能力就会逐渐枯竭。

这不是个人的选择，而是环境使然。