一场大裁员正在席卷中国的银行！金饭碗，也不香了，什么原因？

在很多人的观念里，在银行工作可是一个“金饭碗”，工作稳定、收入有保障，就算是在相亲市场，都算是十分“吃香”的工作了。

但现在情况好像不一样了，大裁员让金饭碗已经不香了，为什么？答案可能就藏在12月25日的一则报道里。

在很多人心里，银行、教师、医生等职业都是铁饭碗、金饭碗一样的存在，甚至有些人觉得，除了体制内，以及这些职业以外，其他工作都不算是“正经工作”，这足以说明，在通常观念里，银行的工作有多吃香。

这也不仅仅是观念问题，数据也是这么显示的，今年银行校招的录取率只有6%，比很多事业编制的录取率都要低，可见，挤破头想进银行的人还是不少。

这也很正常。毕竟在大家心里，银行工作稳定，收入也高，而且在2021年之前，银行业薪酬年年都上涨，上涨率还超过10%，这种工作，谁不喜欢？

但现在情况可不一样了，因为银行业已经迎来了一场“大裁员”。数据显示，光是在2024年上半年，42家在A股上市的银行就减少了超过3万名员工，其中2万多人都是从国有“六大行”离职的。

而另外一份数据则显示，2025年，银行的整体离职率为19%，30岁以下员工的离职率则飙升到30%，创造了历史新高。

这就让人非常难以理解了。毕竟，如果是“金饭碗”，离职率不该那么高，而如果进银行真的不是一份好工作，录取率也不该这么低。这件事情只有一个解释，那就是大多数人在进了银行之后，才发现这并不是一份理想中的“好工作”。

为什么？因为这几年，银行业降薪、压力大已经成为了常态，大多数银行员工的收入都在下降——不管是基层员工还是管理层，其实情况都差不多，而且工作压力越来越大，这么一来，银行业这碗饭可就“越来越难吃”了。

那问题又来了，到底是什么导致了银行工作已经不再是“金饭碗”了呢？

最为重要的原因当然是现在银行的钱已经不好挣了，数据显示，现在的银行正在经历一场“大变局”，虽然很多银行本身还不至于“关门歇业”，但银行的网点数量却在大幅削减。

这种网点的“关门潮”从前几年就开始了，数据显示，2021年全年，我国商业银行总共关闭了接近2500家网点，而网点关门后，员工的数量自然也会对应减少，银行业的“大裁员”其实在那个时候就开始了。

那么网点的关门潮是怎么来的呢？一方面，这是因为“离柜业务率”提高了。这几年银行为了方便大家办业务，在银行的手机APP上塞入了越来越多的功能，大家要去线下办理的业务也就越来越少了。

毕竟，“机器人”24小时上班，要办理业务也不用排队等待，客户不管是想转账缴费，还是购买理财，都不需要去网点，那么银行所需要的网点也就越来越少了。

另外一方面，银行这几年挣钱是越来越困难了。实际上，银行挣钱的核心模式就是“吃利息差”，因为存款利息低，贷款利息高，银行一边吸收存款、一边放贷，就能挣到钱，可这几年，净息差是越来越少了。

2025年12月25日，《华夏时报》的一篇报道显示，去年年底，城市商业银行的净息差还有1.38%，但今年三季度末只有1.37%了。

而城市商业银行的数据其实掉得并不是最厉害的，因为民营银行、农商银行的净息差分别下降了0.28%和0.15%。

也就是说，现在银行挣钱是越来越难了，这么一来，自然是更要从“降本”入手，一边关网点，一边“裁员”，这样才能“活下去”。

银行都要裁员了，这金饭碗也不稳定了，含金量自然是下降了。

从另外一个角度来看，银行的钱难挣了，银行工作人员的钱就更难挣了。原来年年涨薪，现在不降薪都算是不错。但现实表明，现在银行降薪是普遍情况，基层员工绩效不断缩水，比前几年下降大约60%，管理层的平均薪酬降幅甚至超过了80%。

还有一份数据显示，在一些小银行，不少员工的月薪只剩下了3000元，这下，银行工作人员连薪酬的优势都没有了。

更糟糕的是，收入下降了，工作量不仅没减少，还增加了。在银行业繁荣的时候，入职就给分配客户，只要好好维护，收入也不会太差。但现在不一样了，不仅要自己找客户，而且现在银行的工作人员堪比“推销员”，要推销的产品是越来越多了。

从存款到贷款，从理财到保险，甚至现在还有了卖礼品、卖粽子等“业务”，KPI越来越多，任务也越来越难完成，绩效自然也是越扣越多。此前，曾有银行工作人员晒出工资条，说他一年里工资最高的一个月也只有6000多元，大多数时候工资只有4000元。

除了扣绩效之外，现在银行的各种考核也是越来越多。有工作人员吐槽，加班加点工作也就算了，现在银行对于服务态度、礼仪规范等要求是越来越严格，动不动就会被监控抓拍、处罚，甚至有时候是为了用手机回复客户的提问，都有可能被处罚。

许多银行的基层工作人员对于种种规定本来就有很多不满的地方，认为不少规定脱离实际，只是原本还有“高薪”来平息一下不满，现在收入骤降，离职率自然也是飙升。

从这些角度来看，银行这个金饭碗的含金量确实也是一直在下降的。

其实，到现在人们也应该接受一个现实，那就是随着时代的变化，“金饭碗”所处的行业肯定也是会变化的，我们已经不太可能像父母辈那样，一只“金饭碗”能够端一辈子，只有不断提高自己，才能不断适应时代，在新时代之下继续实现自己的价值。

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