张金龙｜什么是幸福呢？（外一篇）

什么是幸福呢？

作者：大龙

CCTV记者曾经问：你幸福吗？回答五花八门，见仁见智。

每个人的命运是不一样的。

有的人一生恩怨情仇，刀光剑影，死于非命；

有的人一生酸甜苦辣，忙忙碌碌，平庸无为，温饱问题都未解决；

有的人一生心胸坦荡，自信阳光，自我奋斗，实现世俗的人生价值；

有的人一生不求私利，一心利他，浩气长存，智慧超群，世事洞明，得大自在；

工人生产产品，精工精品，供不应求，是幸福的；

农民种庄稼，风调雨顺，丰收了，是幸福的；

商人经营，童叟无欺，赚钱了，是幸福的；

学生考上了理想的学校，学业有成，是幸福的；

士兵在战场上，将士同舟共济，打了胜仗，是幸福的；

天冷时，有衣穿；饥渴时，有吃的；一家人，有房住；外出时，有车乘；

生病时，有药治；逆境时，有人帮；迷路时，有指引；懒惰时，有督促；邪恶时，有警示；一生中，有知己；

情侣相处时，有温情；家人相聚时，有和睦；见到众生时，有爱心；

都是幸福，都是幸福啊！

从生到死，人经历了婴儿、幼儿、童年、少年、青年、中年、老年。

每个人在不同的时期，需求是不一样的。

什么是幸福呢？

不管何人、不管何时、不管何地，人的正当需求得到满足，这就是幸福。幸福是自我的感受。

改 造 我 们 的 观 念

——致医药职场年轻人

剑锋所指，所向披靡！我很喜欢这句话。多么威武！多么潇洒！多么壮观！多么给力！

做企业，似长跑；做企业，更似打仗！

药企的落后，源于观念的落后，源于安于现状。

对于管理层，应有清晰的、努力能够实现的企业发展战略、近期奋斗目标。

对于分管领导、中层干部和一线员工，就是不折不扣去执行！高效地执行！没有任何借口！

各位亲，卓越企业都是这样的！

我们工作遇到问题，主动积极寻找对策了吗？

我们工作发生差错，主动承担责任？还是推卸责任？

我们工作拖拉吗？等待吗？无所谓吗？第一次就把工作做到位吗？

资源配置有了，我们负责的工作能做到优秀吗？

我们自己足够优秀吗？有“追求卓越、臻于至善”的意识吗？！

公司需要大家的智慧与努力！乱世需重典，沉疴用猛药。

公司需要大格局，大格局需要大智慧。公司发展前景取决于今天的决断和行动。公司需要帅才，需要精兵强将。

各位亲，我们在思想观念上准备好了吗？！

改变观念，非常难，尤其是男士，多很固执，多认为自己很能干，自己很聪明，甚至是天才。尼采也自诩自己是天才，最后发了疯。然而，我们究竟不是天才，我们很平庸，我们有什么功德让世人对我们敬仰？平庸的根本原因就是我们观念落后，绝不是外部原因。

心理学家研究过：每个人的观点、想法、闪念，绝大多数是错误的。因为人的时间、精力、知识、经验非常有限，未知世界无穷大，而我们每天又要对不熟悉的大量事物作出分析判断：这个对，那个错；应该这样，不该那样。

举个例子吧，炒过股的人都知道，判断哪个股会涨哪个股会跌，非常非常的难！自认为很聪明的散户，也极少能做到低价买入、高价卖出！左右股票价格波动的因素太多了！这几年，99%的散户在股市上的收获是：一把辛酸泪！

人的观念怎么才能改变呢？除非他/ 她自己主动改变，别无他法，人的“我执”刚强啊！

有些人遇到灾难后或生了一场大病后，因触动了心灵，才反省自己，认识到自己过去许多观念是错误的，洗心革面，余生言行发生了巨变。

成功的秘诀是：越努力，越幸运。

要想成为成功人士，从改变观念开始。可以阅读成功学，可以阅读现代管理之父德鲁克的著作。

社会评价人的标准是：解决问题干出业绩是硬道理，谦虚退让，没有用。

对于管理者，决策前，一定要获取多方面信息，尽可能全面，不要轻易拍脑袋，不要想当然，减少决策失误。

各行各业思想领先者，修成正果，都是高人也。如任正非、马云、马化腾、刘强东、曹德旺、王树国、王传福、雷军、董明珠、孙飘扬、俞敏洪、林毅夫、高志凯、屠呦呦、莫言、铁凝、吴为山、陈道明、孙晓云、郦波......

要有大作为，从转变观念开始。圣人云：兼听则明，偏信则暗。

年轻的各位亲，经历艰难困苦，磨炼了心志，积累了经验，是你们的宝贵财富，终身受益无穷也。

孟子曰：天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。

我们不要个人英雄主义，我们需要优秀的团队领袖和称职的员工。

平庸有罪，不用扬鞭！将相无种，同仁自强！公司大舞台，有你更精彩！人生易老莫蹉跎。

【作家简介】

张金龙，笔名大龙，中共党员，江苏盐城响水人。生物学学士，中药学硕士，药企高管，副主任药师，产业教授，作家。风华文学副社长，中国散文网会员，中国诗歌网蓝V诗人，南京市作协会员。2017年开始发表文学作品，迄今已出版诗歌散文400余篇。