给中青年科学家涨薪！饶毅教授的这篇文章，让我万分感动

近日，看到《时代周报》的报道，题为《中央再提增加收入！年内六次提“涨工资”：怎么涨？给谁涨？》，我觉得很多人看了都会感到振奋。

不过，正如文章题目所问，给谁涨呢？文章里有一句话回答了这个问题：

城乡居民收入已被明确纳入2026年经济发展的目标。

这意思就是全民“涨工资”。很明显，这与特定行业特定部门的涨工资，不是一回事儿。

这个报道是12月12日发布的。不知道是不是因为看到了这个报道让饶毅教授有感而发，饶毅教授在12月20日发了一篇文章，题为《应该给我国的中青年科学家涨薪》，我看了之后，深受感动。

当然，这篇文章也感动了很多人，有近两千的点赞量，近两千的转发量。几百条留言表示支持，赞扬饶毅教授的建议。

给科学家涨薪，我想没人不支持。很多人会举双手支持。道理显而易见，科技是第一生产力，是国家发展、国际竞争决胜之根本。老百姓当然也要增收，但是没有科技发展，老百姓如何增收？

所以，给科学家涨薪，这是根本，只有科学家涨薪了，安心工作，作出贡献，国家经济才能发展，老百姓才能增收。

不过，饶毅教授建议给中青年科学家涨薪，还有更引人深思的考量。他讲了两个事例，以说明给中青年科学家涨薪的必要性。我看了深以为然。

饶毅教授先讲了自己招聘人才的经历与感受。饶毅教授说，2007年回国后，招聘人才是他工作的核心内容之一，而最初能够招聘的，确实质量绝大多数不如留在国外的。但是逐渐，高水平人才越来越多。现在则有越来越多的优秀人才。

饶毅教授说，一开始北大生命科学是求人为主，几乎没有选择，能从国外回来就要，而今天是高度选择，在海归里选择最佳人才。

但是，饶毅教授指出，我国薪酬体系没有跟上，这会导致出现不合理、不公平，而且有时候不好开展工作。

饶毅教授举了一个例子，他亲自经历的。

十几年前，有两个人，A和B，两个人都有机会留在国外发展。B选择了留在美国，A没有，而是回到国内。

十几年后，A在国内精心努力，取得了巨大成就，蜚声世界。而B虽然也取得进步，也是优秀科学家，成为美国体面大学的讲席教授，但是比不上A。

饶毅教授说，最近这个B想回国，国内准备给的条件很好。对此，饶毅教授不客气地表示，到投票环节，他一定会问：

我们是奖励B爱美国、还是奖励B的科学不如A？

从这里可以推测，国内准备给B的报酬，应该是优于给A的报酬。但是，B不如A。

饶毅教授说的这个例子，说明了两个问题：第一，存在“镀金”现象，即有些单位招聘人才，以为海归就好；第二，即便海归确实优秀，但其待遇超过了国内同等甚至超之的人才，有失公平。

饶毅教授说的第二个例子，其他亲自过问的，涉及到国外挖墙脚的问题。

据饶毅教授说，有一个很年轻的人才，在国内担任助理教授不久，国外顶尖大学来挖角，去了可以担任正教授。

对于这种情况，国内大学没办法，因为体系决定了大学没办法把这个年轻人的待遇提到与国外差不多的程度。

饶毅教授说：

我提请人才部门帮忙，人才部门提供了鼎力支持，成功挽留了年轻人。

虽然我们不知道具体是怎么操作的，反正这个年轻人被成功留下来了。而这，离不开饶毅教授的功劳。

饶毅教授认为，应该专门按国际标准评审国际学术水平、给予国际薪酬待遇。

据饶毅教授说，目前内地许多大学和科研机构的教授研究员普遍水平高于香港大学、香港科技大学，而薪酬远低于其教授，是薪酬与水平颠倒的明显表现。

对于饶毅教授指出的这个问题，我觉得的确应该引起重视。虽然用情怀可以留住一些人，但是，用合理的薪酬当然可以留住更多的人才，尤其是那些高端人才。

饶毅教授说：

30到55岁的中青年科学家，是我们中国的宝贵财富，我需要在薪酬待遇方面，为国内成长的优秀人才说实话，以便更好工作，目标是以利国家发展。

我为这段话深深感动，所以分享给大家。