空缺8个月后悬念揭晓？杭州银行或迎47岁新行长！

作者 | 刘银平

编辑 | 付影

来源 | 独角金融

自前行长虞利明因“个人原因”辞任8个多月后，杭州银行（600926.SH）或迎来新任行长。根据“金融人事”等多家媒体消息，副行长张精科有望被提拔为行长，具体还要等杭州银行“官宣”。

4月2日，虞利明被传“失联”，一时间引发市场广泛关注。就在舆论发酵之时，次日杭州银行就发布了虞利明辞去副董事长、行长职务的公告，董事长宋剑斌临时接任行长职责，直至新行长获批。

高层更迭的同时，杭州银行在业绩上保持增长态势，前三季度营收双双增长，但营收却以1.35%的增幅，创下近年来的最低水平。

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47岁副行长或提拔为行长，

监事长重回副行长座位

被传出拟出任行长的张精科出生于1978年8月，47岁正是金融高管的黄金年龄，公开资料显示其毕业于复旦大学、浙江工商大学，研究生学历，项目管理硕士，高级经济师。

和前行长虞利明的外聘不同，张精科是一位从杭州银行内部培养起来的高管，2003年便加入了杭州银行总行营业部，是该行当时最年轻的公司业务经理，在杭州银行体系任职超过20年。

2009年6月，张精科参与筹建杭州银行科技支行并担任副行长，开启其科技金融领域的创新探索与深耕之路。2013年8月，张精科受命筹建文创支行并担任支行行长。

2017年，张精科开始在总行担任要职，历任总行资产管理部总经理，科技文创金融事业部党委书记、总经理，党委委员、人力资源部总经理。2023年7月，升任副行长，晋级为杭州银行高管成员，同年9月任职资格获监管核准。

图源：罐头图库

张精科在十多年前就洞悉了科技创新的战略价值，在担任副行长期间也十分重视，将金融资源精准滴灌于科技企业，推动金融与科技的深度融合。在他的推动和团队的努力下，科技金融逐渐成为杭州银行具有特色与核心竞争力的行业标杆。截至2025年上半年末，杭州银行科技贷款余额1151.8亿元，较上年末增加205.95亿元。

根据上半年财报信息，杭州银行共有6名副行长，张精科排在第5位，6人均为“70后”，其中张精科是最年轻的一位。2024年张精科从杭州银行领取的税前报酬总额为252.57万元，在董监高中最高，不过其他副行长与其差距不大，也都在220万元以上。

来源：杭州银行2024年年报

张精科该薪酬水平较2023年的106.74万元翻了一倍多，主要是受升职影响，当年7月之前担任的是部门总经理。

就在本月中旬，杭州银行又增加了一名副行长，而这位副行长也不是“新人”了，而是之前就曾担任过副行长，此次属于“回归”。

12月17日，杭州银行发布了多份公告，其中一份是“不再设立监事会”，还有一份是王立雄辞去监事会监事长、职工监事等职务，岗位调整为副行长。

王立雄出生于1972年11月，也是一位杭州银行老将，历任杭州银行保俶支行副行长、公司业务部副总经理、信贷管理部副总经理、授信审批部副总经理（主持工作），萧山支行行长，公司业务总部总经理、国际业务部总经理、上海分行党委书记、上海分行行长等。

2017年7月王立雄升任副行长，2023年7月又转任监事长，监事会取消之后，公司自然也不存在监事长这一岗位，转岗就成了顺理成章的事。

监事长和副行长是银行治理结构中两个关键职位，两者职能差距还是比较大的，分别负责监督与经营管理职能。监事长是监事会的负责人，主要职责是监督银行的财务活动、风险管理及高管履职情况，确保合规运营；副行长则属于高级管理层，主要负责银行的日常经营决策和业务执行，协助行长落实战略目标。

王力雄转任副行长之后，杭州银行的副行长人数已升至7人，高管阵容可以说是非常充实了，如张精科升任行长，则形成“一正六副”的核心管理格局。

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前行长虞利明因“个人原因”卸任

杭州银行的前一任行长是虞利明，公开信息显示，虞利明1966年10月出生于杭州，今年59岁，拥有中共党校研究生学历，1986年开始参加工作后，主要在银行、投资公司、信托等机构任职，是一位金融行业“老将”。

2022年12月，虞利明获聘杭州银行行长，2023年3月获准出任杭州银行董事、行长，同年6月获准出任杭州银行副董事长。其行长任期原定至2026年7月，但仅担任行长2年3个月就突然辞任，引发市场多种猜想。

4月2日，杭州银行发布公告称，董事会收到虞利明的书面辞职报告，虞利明因个人原因辞去公司副董事长、行长等职务，自辞职报告送达公司董事会时生效。经董事会审议，由公司董事长宋剑斌代为履行行长职责，至新任行长任职资格获监管机构核准之日止。

图源：罐头图库

如今宋剑斌已代履总经理职责8个多月，从总经理任命到监管核准还需要一段时间，意味着宋剑斌短期内仍将处于“一肩挑”状态。

虞利明担任董事长期间，杭州银行业绩总体稳健，2023-2024年营业收入、净利润维持增长态势，不过增速相较过去两年均有所放缓；息差压力进一步加大，净息差持续收窄；资产质量总体稳定，不良率维持在0.76%的较低水平。

根据知名媒体“财新”从多位浙江当地人士得到的消息，虞利明此番被带走或主要牵扯早期任职经历，特别是在杭州金投及旗下杭州工商信托股份有限公司任职期间之事，或与地产风险暴露有关。

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净利润保持高速增长，

营收增速创新低

在行业周期波动与人事更迭的背景下，杭州银行展现出稳健有力的发展韧性，业绩实现持续增长。前三季度实现营业收入288.8亿元，同比增长1.35%，归母净利润158.85亿元，同比增长14.53%。总资产达到2.3万亿元，较上年末增长8.67%。

值得注意的是，虽然营收保持连年增长态势，但是1.35%的增速创下近年来最低水平，和长三角地区其他A股上市城商行相比，增速是最低的。

从各项收入来看，利息净收入同比增长9.96%至200.93亿元，手续费及佣金净收入同比增长12.65%至32.98亿元，投资收益同比增长22.3%至73.07亿元，均保持较快增长速度，拖累总营收下降的是公允价值变动损益，前三季度为-22.94亿元，去年同期为10.33亿元，由正转负，两年相差33亿元左右。

来源：杭州银行2025年三季度报告

这种现象并非杭州银行独有，实际上在A股上市银行中，前三季度有大部分银行公允价值变动收益为负值，在17家上市城商行中，更是有16家为负值，杭州银行在该项目上的亏损金额排在第二位。

银行的公允价值变动损益，主要反映其持有的、按公允价值计价的金融资产（如债券、基金、衍生品等）因市场价格波动而产生的未实现盈亏。银行资产端持有大量债券，债券价格与市场利率呈反向变动关系，今年债券市场利率上行，导致债券估值收益缩水，从而产生公允价值损失。

而在营收增速下滑的情况下，归母净利润增速还能保持双位数，主要因少计提了减值损失，三季度信用减值损失28.2亿元，较上一年同期减少17.63亿元，同比下降38.47%。

值得一提的是，杭州银行不良贷款拨备覆盖率一直维持在500%以上的高位，三季度为513.64%，较上年末下降27.81个百分点。为了让利润保持一定增速，通过减少信用减值损失及拨备来调节利润。

香颂资本董事沈萌认为，“高拨备覆盖率虽然可以显示出管理层经营的稳健或对风险的管理，但也不排除会让市场产生其他猜测，比如是否潜在风险远大于表面的情况，所以才特别提高拨备率。”

北山常成基金投研院执行院长王兆江也指出：“过高的拨备覆盖率说明杭州银行闲置资金使用不充分，贷款占比较小，这样会降低银行本身的盈利能力，从而导致股东回报率不高，压制资本市场的投融资潜力。”

图源：罐头图库

尽管是业绩“优等生”，净利润连续多年保持高速增长，但是在股东回报方面杭州银行的现金分红率却并不高，2021年以来已经连续四年低于25%。根据Wind数据，2021-2024年杭州银行的年度现金分红比例分别为22.41%、20.31%、21.44%、24.47%。而同处长三角地区的江苏银行（600919.SH）、南京银行（601009.SH）、上海银行（601229.SH）2024年分红比例则在30%左右。

杭州银行董事长宋剑斌回应称，相较分红率，投资者更应关注分红的可持续性和成长性，而分红的可持续性和成长性有赖于盈利的可持续性和成长性，盈利不增长，分红也就不具备增长的条件，分红比例再高也都是无源之水无本之木。

他强调，杭州银行自2016年上市以来，一直秉持现金分红和净利润增长相匹配的原则，积极提升投资者回报。2024年度该行实现的净利润较上市当年即2016年增长了3.2倍（年均复合增长率19.7%），2024年度该行的现金分红总额较2016年增长了4.4倍（年均复合增长率23.5%）。

张精科上任之后有两大看点，一是能否加强科技金融战略落地的实效，二是能否在复杂的市场环境中，推动业绩稳健增长。从基层一路升至行长之位，两年多内官升两级，这位“75后”得力干将，能否带领全行更进一步？