上海
文/妖小妖
（识局微信公共账号zhijuzk）
一
今年以来，湖北、内蒙古、黑龙江等多地相继展开专项行动，剑指体制内与国企中的“近亲繁殖”现象，铲除“人情岗”“世袭岗”的滋生土壤。比如，湖北孝昌县对6家县属国企的338名干部职工进行“全覆盖排查”，锁定问题线索6条。经核实认定，其中2条违反任职回避规定，已按规定移送处理。
二
国家层面的政策也在加码。今年，中央组织部与人力资源社会保障部印发的《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》，对招聘回避等提出了多项针对性更强更严格的具体要求，比如应聘者若与招聘单位工作人员有亲属关系，必须主动报告；与领导人员有亲属关系的，更要从严审核把关。这股自上而下的推力，与地方实践正形成合力。
三
“人情岗”“世袭岗”，指的是利用职权或影响力，违规将亲属、关系户安排进本系统、本单位任职的现象。其实质是将公共岗位“私有化”，在公平的墙面上凿开一道以血缘亲缘为界的裂缝。
我们比较常见的一是“萝卜招聘”，在招录时量身定制条件，使程序看似公平，实则专为特定人设岗；二是“内部世袭”，形成父退子继、亲缘连环的封闭圈。
这种做法的危害深远。首先践踏社会公平，堵塞无背景人才的上升通道，挫伤社会积极性。其次，损害组织健康，导致管理失灵、人才结构劣化，影响单位效能。更深层的是，极易诱发“家族式腐败”，亲属盘踞关键岗位，便于利益输送，破坏政治生态。
四
整治“近亲繁殖”，是一场关乎公平正义与组织活力的攻坚战。
精准摸排是基础。多地开展了大规模筛查，力求底数清、情况明。如内蒙古霍林郭勒市，组织全市7400余名干部职工填报信息，通过比对，累计采集300余名科级干部近亲属任职情况，建立动态数据库，推动监督从“事后发现”向“事前预防”转变。
对于发现的问题，采取刚性措施确保纠治到位。霍林郭勒市对存在问题的单位下发提醒函，并建立“发函—整改—复核—销号”的闭环管理机制。湖北随县召开专项治理督办会，要求对“人情岗”“世袭岗”一查到底，相关单位负责人现场表态立即自查自纠。
制度建设，源头防范，是铲除土壤的关键。各地着力构建长效机制，有健全备案审查制的，如孝昌县推动建立招录及任职亲属关系报备机制。
有强化流程阳光化的，随县要求完善人事制度，强化公开招聘监管，从机制上阻断链条。有拓展监督网络，如黑龙江省农垦管理干部学院纪委发布专项举报公告，鼓励社会监督。
五
这是一场对特权思想的宣战，也是对公众公平期待的回应。
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