青岛机场集团“双三基+集中小部队”党建创新案例获选全国典型案例

（来源：中国民航网）

转自：中国民航网

《中国民航报》、中国民航网 记者许晓泓 通讯员吕文博 报道：近日，由中国浦东干部学院、人民网·中国共产党新闻网、中国组织人事报社联合举办的第七届基层党建创新案例评选结果正式公布。青岛机场集团党委申报的“双三基+集中小部队”党建创新案例，从全国3000余个参评案例中脱颖而出，成为126个典型案例之一，标志着青岛机场集团的党建创新实践获得国家级平台的高度认可与充分肯定。

近年来，青岛机场集团党委持续深化党建与业务深度融合，创立“近悦远来·翼展星途”党建总品牌，构建起以“基本组织、基本制度、基本队伍”为核心支撑，以高度灵活的“集中小部队”为创新抓手的党建工作体系，为企业转型提质、迈向高质量发展注入了强劲持久的红色动力。

在组织建设上，青岛机场集团党委着力推动组织体系“上下贯通、全域覆盖”。作为青岛市直国企首创，集团率先设立组织部、宣传部、统战部和党委党校，搭建起党纪工团各司其职、协同发力的“四梁八柱”组织架构。坚定践行“支部建在连上”理念，实现党组织设立、党建入章、党务力量配备“三个100%”全覆盖，让党的旗帜在基层一线高高飘扬。按照“应建尽建、应联尽联”原则，以班组为最小单元划分229个党建网格区，实现一线面客岗位全覆盖，培育出50余个优秀班组、138个特色班组品牌，涌现出“全国民航示范班组”“全国五一巾帼标兵岗”“山东省工人先锋号”等一批先进集体，为企业高质量发展筑牢了坚实的组织基础。

制度建设是党建工作行稳致远的保障。青岛机场集团党委以“党建统领”为主线，严格落实“第一议题”制度，健全完善传达学习、研究部署、贯彻落实、跟踪督办、报告反馈的全链条工作机制，确保党中央决策部署在企业落地生根。深化品牌创建，除了推出“近悦远来·翼展星途”党建总品牌，还两批次发布8个基层特色党建品牌，首创“机场红毯”先模荣誉体系，常态化开展“人民航空为人民”等主题党日活动，让党建工作更具感染力和凝聚力。组建实体化运作的党委党校、党员教育中心，成为青岛市首家市委党校市直企业分校并入选中央党校现场教学实训库，为党员教育提供了优质平台。心系职工福祉，用心用情打造包含职工托育园、平价超市、食堂、通勤等服务的“五位一体”机场“幸福家园”，让职工共享发展成果。健全“青”字号活动长效机制，开展“两学两争”“四岗联创”等活动，2023年以来，已有16个先进集体及个人荣获全国民航、华东民航及团市委表彰，彰显了党建引领下的队伍建设成效。

集团党委以“干事创业”为核心，着力打造高素质专业化队伍。率先提出“四优秀一优先”队伍建设总原则，制定“三三制”结构调整目标，完善考核评价机制，推行“全员竞聘、择优上岗”，彻底打破唯年龄、唯资历、唯学历的传统限制，让有为者有位、能干者出彩。以班组为主体，在安全管理、生产组织等领域健全授权机制，充分激发基层活力。发挥党员先锋模范作用，推动党员作用发挥常态化，全面打造党员示范岗、党员先锋队，广泛开展党员亮身份、党员志愿服务、党员联系社区“双报到”等活动，让党旗在服务一线、攻坚一线高高飘扬。常态化开展“畅通诉求渠道加强民主管理”八个一系列活动，通过建言献策、问题反馈、提案征集等方式，引导广大职工以主人翁姿态投身企业管理各环节，持续提升新时代企业民主管理水平。

顺应企业高质量发展需求，青岛机场集团党委创新组建“集中小部队”，为新兴业态发展注入新动能。围绕教培、文旅、科创、传媒、自营商业等重点领域，成立“敏捷型、项目型”新组织“新航服公司”，在青岛市国企中首创“孵化平台机制”。迭代升级“集中小部队”2.0版本，实行“双向选择”人才选拔机制，面向全体员工遴选敢拼搏、素质高、能力强的优秀人才，对符合条件的小部队及时组建临时党支部，通过强化思想政治教育、发挥榜样引领作用，充分激发成员的积极性与创造力。创新制定市场化“增进式”激励管理办法，将政策、资源向为集团作出突出贡献的奋斗者倾斜，形成“比学赶超、争当先进”的浓厚氛围。

此次获奖是对青岛机场集团党建工作的重要肯定，更是前行的动力。未来，青岛机场集团党委将持续深化“双三基+集中小部队”党建体系建设，不断推动党建优势转化为发展优势、创新优势和竞争优势，以高质量党建引领保障企业高质量发展，为服务地方经济社会发展、奋力谱写交通强国建设民航篇章贡献更大的青岛机场力量。（编辑：张彤 校对：张薇 审核：程凌）