全员涨薪潮

这是喜闻乐见的一幕。

昨天（12月25日），京东发布2025年终奖公告：京东全集团92%的员工拿满甚至拿到超额年终奖，年终奖总投入同比增幅超过70%，京东采销更是“上不封顶”。

不久前，字节跳动也宣布2025年奖金投入提升35%，调薪投入上涨1.5倍。几乎同一时间，比亚迪、宁德时代等超级巨头纷纷开始给员工涨薪。

想起不久前，中央经济工作会议列出了明年经济工作的重点任务，第一条就提出制定实施城乡居民增收计划。无疑，企业主动给员工涨工资、发奖金，立竿见影。

“希望这股涨薪的风，也能早点吹到我这儿。”临近年底，打工人们有了新盼头。

京东字节宣布：涨工资！

大厂们开始卷工资了。

从京东说起。其实早在去年9月，京东就发布了20薪升级计划，宣布自2024年10月1日起京东零售集团和职能体系将用两年时间实现20薪，其他部门也将随后陆续启动加薪。

根据该加薪计划，今年京东年终奖继续大幅上涨，已升级部门今年实现19薪，同时更有业务单元提前实现20薪。此外，一线员工年终奖仍将在年前发放。

整体上，京东2025年的年终奖总投入同比增幅超过70%，预计将创下行业今年最大涨幅。具体来看

今年升级为19薪的部门内：

年度绩效A+的员工将获得10倍月薪年终奖，即全年22薪；

年度绩效A的员工将获得9倍月薪年终奖，即全年21薪；

年度绩效B+的员工将获得7倍月薪年终奖，即全年19薪。

今年提前实现20薪的部门内：

年度绩效B+的员工即可拿满8倍月薪年终奖，即全年20薪；

年度绩效A+将直接获得12倍年终奖，全年24薪。

更让人羡慕的是，京东采销今年将实现平均25薪，并且“上不封顶”。

这已是京东过去一年多第七次提高员工薪酬激励。值得一提的是，京东今年布局外卖业务时，率先给全职骑手缴纳社保，推动行业迈进“五险一金时代”。

字节也放大招。12月19日，字节跳动发布全员信宣布：增加奖金（含绩效期权）投入，2025全年绩效评估周期相比上个周期提升35%；大幅增加调薪投入，较上个周期提升1.5倍；提高所有职级薪酬总包的下限（起薪）和上限（天花板）。

对此，字节跳动在邮件中解释称，行业正面临新的机遇和挑战，公司希望更好地激励和保留优秀人才，同时也更好地吸引全球优秀人才加入公司，做到“什么时候加入都不晚”。

纵观互联网大厂圈，字节的薪资一向诱人。根据其在社交平台发布的多个热招岗位，如“海外商业化-算法专家”月薪最高可达8万元，“智能编辑技术专家”月薪最高7万元，校招大模型算法工程师岗位的月薪达到6万元，相当霸气。

当然，这背后是一场硝烟四起的人才争夺战。并且，火药味已经越来越浓了。

涨薪潮来了

这股风还吹到了智能制造领域。

先是宁德时代。一份宁德时代发布的《2026年16级员工薪资调整通知》显示，宁德时代决定自2026年1月1日起，对1-6职级员工也就是生产线操作工、技术员等一线基层员工的基本工资上调150元，其他薪资结构保持不变。

消息一出便迅速冲上热搜，有网友调侃“杯水车薪”，但也有网友认为“蚂蚱腿再少也是肉，总比没有强”。

除涨薪外，宁德时代还发布春节坚守岗位奖励计划：2026年春节期间，出勤满足条件即可获得额外奖励至少3200元，适用范围包括宁德时代及国内独资分、子公司电池、材料制造基地下沉十大部门、中心MEVEOPNJG1-10级员工。

市值1.7万亿元，宁德时代赚钱能力惊人。单看2025第三季度，其营收1041.85亿元增长12.90%，净利润185.49亿元增长41.21%。粗略计算，“宁王”日赚约2亿元。

比亚迪也来了。最近，互联网社交平台流传着比亚迪对技术研发人员实施涨薪的消息调薪幅度500元至3000元不等，最高涨薪4500元。对此，比亚迪方面回应称“涨薪属实”，但并未透露涨薪幅度以及涉及人员数量。

还有市值超2700亿的药明康德。据业内流传，药明康德2025年已完成两次调薪：4月按个人绩效实施差异化年度加薪，11月底落地化学业务平台特殊调薪，覆盖90%正式员工，平均调薪比例超12%。

羡煞打工人的是，昨天药明康德发放了2025年“阳光普照奖”每人2500元，全员覆盖、不问岗位、不谈绩效。据说，这是这家生物医药巨头的老传统，今年比往年还多了500元。

如此来看，从科技、制造到新能源、医药，巨头们不约而同地表态涨薪，信号隐隐约约。

涨薪背后：

鼓励大力消费

风向标早已出现。

这里先提一提大背景。长期以来，我国居民收入占比GDP的比例相对偏低，只有40%左右，而发达国家在70%左右，全球平均水平也有60%左右。再来看消费水平，2025年前三季度最终消费支出对经济增长贡献率达53.5%，虽较往年有所提升，但与发达国家仍有差距。

扩大内需消费，成为一场至关重要的战役。

今年12月11日落幕的中央经济工作会议，明确提出“制定实施城乡居民增收计划”。细细读下来，这次的表述与往年相比有着明显不同，一方面今年不再只是中低收入群体，几乎覆盖了所有人群。另一方面，相较于去年提出的“推动”，今年则是“制定实施”，这意味着将从方案制定走向具体落实。

数日后，《求是》发表了《坚定实施扩大内需战略》，对于居民增收计划提出了更具体的表述，“实施城乡居民增收计划，提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。”

显然，增加居民收入，最直接、最有效的办法就是涨工资。以此，进一步释放中国居民的消费潜力，让大家更富裕，更敢消费，从而形成内外需更加均衡的增长动力。

做好、做大“蛋糕”的同时，也要进一步分好“蛋糕”。根据人社部数据，2025年以来已有20多个省份上调最低工资标准：第一档月最低工资标准均超过了2000元。其中，上海以2740元领跑全国。同时，超过2500元的还有北京、天津和广东，深圳最低工资标准单列公布，为2520元。

另一边，以京东、字节、宁德时代、比亚迪等为代表的超级巨头，已率先开了个好头。毕竟，居民富裕了，消费能力上去了，才能拉动了内需。

一切才刚刚开始。