瞄准偿付能力与治理升级，珠江人寿公开招聘核心高管亮改革决心？

出品|中访网

审核|李晓燕

一则高级管理团队招聘公告，让总部位于广州的全国性寿险公司珠江人寿再次进入公众视野。此次公开招募总经理、财务负责人、首席投资官等核心岗位人才，不仅是公司填补管理层空缺、强化治理架构的关键举措，更彰显了其在行业转型关键期主动求变、锚定高质量发展的决心。

作为唯一总部设在广州的全国性寿险公司，珠江人寿自2012年成立以来，始终依托股东阵容的雄厚实力稳步前行。公司背靠广东珠江投资控股集团、广东粤财信托等7家多元股东，67亿元注册资本金构筑起坚实的资本根基，股东覆盖综合投资、金融控股、信托等多个核心领域，形成了跨领域资源协同的独特优势，为公司产品创新、服务升级和场景拓展提供了持续动力。在股东赋能下，珠江人寿已构建起覆盖人寿、健康、意外等各类人身保险的基础保障体系，成为守护民生福祉的重要金融力量。

此次管理层招聘堪称精准施策。针对总经理岗位，公司明确要求15年以上金融保险行业经验、10年以上寿险管理经验，且优先考虑全面管理者，这一高标准既契合行业发展规律，也凸显了公司对战略引领者的迫切需求。尤其值得关注的是，招聘公告将"统筹偿付能力管理"列为核心职责，要求确保偿付能力充足率持续达标、优化资本配置效率，这一设定精准回应了市场关切，也体现了公司直面问题、强化风控的诚意。在"偿二代"二期规则2025年底过渡期结束的行业背景下，监管对偿付能力的要求更趋严格，此时搭建专业管理团队，无疑将为公司合规经营筑牢根基。

事实上，珠江人寿在业务运营和客户服务领域已积累扎实基础。2024年数据显示，公司主推的分红险产品市场认可度颇高，珠江鑫多多、盈多多等核心产品合计贡献保费超100亿元，成为业务增长的核心引擎。同时，公司持续深耕客户服务，2024年为12.3万人次客户提供理赔服务，平均理赔时效仅1.69天，小额理赔时效更是低至0.63天，通过自动化理赔、线上投保等数智化手段，大幅提升了服务便捷性。此外，"珠江i健康"小程序提供的私人医生、重疾绿通等专属权益，以及年度客户服务节的金融知识普及活动，彰显了公司"以客户为中心"的经营理念。

面对行业转型与监管升级的双重机遇，珠江人寿正从多维度推进优化升级。在资本层面，得益于股东的持续赋能和监管政策的利好支持，公司有望借助风险因子调整等政策红利，进一步优化资本配置效率。在治理层面，此次高管团队扩容将填补此前的人才缺口，完善公司治理架构，强化战略引领、合规风控和投资管理等关键环节。在业务层面，公司聚焦分红险等核心产品，持续优化服务流程，通过提升理赔效率、拓宽服务场景等举措，不断增强客户粘性。

行业专家指出，当前保险行业正处于偿付能力监管深化、新会计准则落地的关键转型期，珠江人寿此时启动大规模高管招聘，是顺应行业发展趋势的主动作为。随着专业管理团队的到位，公司有望在偿付能力管理、风险防控、战略规划等方面实现质的提升，为长远发展注入强劲动力。