越南一家中资企业被罚1.8亿，加班超时！违反《劳动法》，事后工人点炮？

圣诞节这天（2025年12月25日），越南制造业圈子里传来两件不太喜庆的事，让人不禁感慨：这个曾经的外资“香饽饽”之地，如今似乎正悄然迎来一些挑战。

先说同奈省（Đồng Nai）那家名为 Hong Sheng 公司的中资企业。最近，当地人民委员会下了一纸决定，因为违反劳动法规，对这家公司开出总计1.8亿越南盾（约合人民币48,649元）的行政罚款。

具体来看，两项违规加起来挺让人心疼的：一是2024年（也就是去年的事）让95名员工加班超标，每人年加班时长超过了劳动法第107条第2款规定的200小时上限，被罚了6000万越南盾（约合人民币16,216元）；二是没按职业安全健康法的要求，对从事艰苦危险工种的员工进行工作条件评估和分类，导致相关福利跟不上，又被罚了1.2亿越南盾（约合人民币32,432元）。根据公布的消息，是2025年12月25日罚的款，这样来看貌似去年的事情，今年年底罚的款。当然也有可能是之前罚的，刚刚公布。

这家企业坐落在同奈省同富乡的北同富工业园区（Khu công nghiệp Bắc Đồng Phú, xã Đồng Phú, tỉnh Đồng Nai），本该是个埋头生产、安静运转的地方，却因为几个看似“小”的细节，硬生生吃了一张不小的罚单。

说实话，这事儿真得给所有在越南投资的朋友提个醒：当地的劳动监察力度这些年明显在收紧。加班文化在制造业里几乎是“常态”，大家心照不宣，但法条就是法条，超限就是超限。更关键的是，就算当时工人为了赶订单自愿加班、大家都点头同意，事后照样可能有人“点炮”——举报或者事后追诉的风险始终存在。一旦被查，口头协议根本站不住脚，企业还是得兜底扛责。

追订单、抢交期，谁都理解那份急切，这笔堪称“昂贵学费”的罚款，或许完全可以避免。按规矩办事从来不是多余的负担，而是对企业和员工双方的长远保护。

无独有偶，就在不远的胡志明市，也发生了一件更让人唏嘘的事：一家运营了整整23年的韩资老牌制衣厂——Công ty TNHH Panko Vina 正式宣布将关停胡志明市的工厂。

这家公司位于滨吉坊的美福工业园区（khu công nghiệp Mỹ Phước, phường Bến Cát），主营纺织、染色和服装制造，雇了近2700名员工。倒闭原因呢？很简单却又残酷：疫情后遗症加上订单持续短缺，经营难以为继。他们计划从2026年2月1日（也就是农历新年刚过没多久）起彻底停止生产，把剩余精力集中到广南省的另一家工厂去。

不过，这家企业处理得还算有人情味：工资照发到2026年1月31日（比合同多半个月），按劳动法全额遣散费、年终奖第13个月工资照发，还额外给每人200万越南盾（约合人民币541元）的补助。当地管理委员会也赶紧介入，监督保障工人权益，目前没发现欠薪欠保的情况。

23年啊，一家工厂从起步到壮大，再到不得不说再见，尤其还是在农历新年前夕关门，这对员工的冲击可想而知。很多工人可能已经在那里扎根半辈子，突然要重新找工作，日子一下子就乱了套。

这两件事放在一起看，我个人觉得，越南制造业正站在一个微妙的十字路口。一方面，外资企业还在源源不断进来，享受低成本、关税和地理优势；另一方面，订单波动、劳动法规趋严、全球供应链重塑，这些隐形压力正一点点积累。加班罚款提醒我们，合规成本在上升，过去那种靠低成本、长加班、灵活订单就能吃香喝辣的日子，越来越不好过了；工厂关门则更像一记闷雷、敲响警钟，订单不稳时，不及时调整战略堵上口子，再老牌的企业也扛不住。