捡芝麻丢西瓜？字节120名员工被辞，自身数据丑闻却装聋作哑！

咱就是说最近字节这波通报直接给人看懵了，2025年三季度120名员工因为踩红线被辞退，28人还被实名通报，14个直接移交司法机关，这力度简直是雷霆万钧。

这些被辞的员工里，不少都是干了捡芝麻丢西瓜的事，有人在脉脉泄露同事职级和履历，有人在小红书编公司裁员降薪的谣言，还有人签约MCN拍工区画面引流赚钱，好好的工作就这么没了。

要知道字节现在可是互联网大厂里的待遇天花板，刚在12月宣布薪酬大升级，奖金投入涨了35%，调薪预算翻了1.5倍，期权还能算进半年激励基数，技术岗年薪百万都不新鲜，房补、加班费一样不落。

就这待遇，犯得着为了点流量、小利益去碰红线吗？

入职第一天就给发的员工行为准则里，写得明明白白不能泄露内部信息，偏有人不当回事，最后丢了饭碗还被行业联盟拉黑，真的不值。

可转头看看字节自己，那操作就有点双标了。

一边对员工的小违规零容忍，转头旗下TikTok因为违规传输欧盟用户数据，被罚款5.3亿欧元，折合人民币快40亿，这都不是第一次了，之前还因为没保护好未成年用户数据被罚过3.45亿欧元。

还有旗下的AI编程工具Trae IDE，被开发者爆出来就算关了遥测功能，7分钟还能上传26MB数据，连代码片段都可能被偷跑。

员工泄露点职级就被辞退，公司泄露用户数据被罚几十亿却跟没事人一样，这约束别人一套一套，到自己身上就装聋作哑，到底谁更该被管管？

这事一出来，网友直吵到飞起。

支持字节的网友觉得这些员工纯属自找的，说字节待遇都好到这份上了，还不知道珍惜，泄露同事隐私、编造公司谣言，不仅违反规矩还缺德，公司不严管才怪。

有人说职场本来就有底线，拿人家的高薪就得守人家的规矩，字节把红线写得明明白白，又不是没培训过，犯错被辞一点不冤。

可吐槽字节双标的网友更凶。

有人说字节这是只许州官放火不许百姓点灯，自己旗下产品接二连三出数据安全问题，罚了几十亿都不长记性，转头对员工的小失误下重手。

还有人翻出之前的旧账，说字节一边禁止供应商给员工送粽子，一边给自己的外包团队、合作伙伴发节日礼盒，还取消了员工的新年红包和端午中秋礼品，这哪里是合规，分明是欺负自己人。

更有人算过一笔账，字节给员工的福利说砍就砍，可在全球人才争夺战里砸钱毫不手软，薪酬总包直接对标全球头部水平，现在却因为员工在网上发点工作相关内容引流就辞退，未免太苛刻。

员工守规矩是应该的，但公司不能搞双重标准。

难道只许公司自己踩隐私红线赚大钱，员工就不能有一点疏忽，不然就得丢饭碗？

这道理说不通吧。

放眼整个互联网行业，阿里、腾讯也有泄密辞退的案例，但人家至少没像字节这样，自己一边对着员工喊合规，一边在数据安全上频频翻车。

就说欧盟对TikTok的两次天价罚款，都是因为侵犯用户隐私，这要是放在普通员工身上，估计早就被移交司法机关了，可字节呢，除了上诉就是承诺整改，没见谁被追责。

再看看字节内部的操作，前员工王传奇假冒客户骗取公司数百万元云服务资源，还在网上造谣公司取消期权，被抓也是因为经济犯罪，可字节自己的产品泄露用户数据、偷偷上传敏感信息，却只是被罚款了事。

还有之前Seed团队的任某某，因为分享技术细节泄密被开除，可字节的Trae IDE在用户关闭遥测后还在偷传数据，这难道不是更严重的泄密？

咱普通打工人都懂，拿人工资就得守人规矩，字节给的待遇确实好，员工触犯红线被辞不值得同情。

但公司的合规不能只针对底层员工，高层和公司自身更该以身作则。如果只要求员工当老实人，自己却在合规问题上装聋作哑，就算待遇再高，也留不住人心，更赢不来公众的信任。