老师们之间的贫富差距，从来都不取决于职称！

近些年，教师们为职称竞争的越来越厉害。目前，职称在老师们的工资中占的比重确实越来越大，导致老师们之间待遇差距也越大。但细心的人总会发现，实际上老师们之间的贫富差距从来不取决于职称，很多老师甚至早就放弃了晋升职称。

简单来讲，老师之间的贫富、财力主要取决于以下两个方面：

第一：家庭的实力。

这个绝对是主要因素，任何一个体制内的成员，都不可能是靠工资致富的。就算单位奖金很好，也不会让你大富大贵，真正让你实力雄厚的，就是你的家庭。

单位几位有钱的女教师，衣服都是名牌，一双鞋都是好几千元、一个包包甚至上万元，如果仅凭她们的工资可能连吃饭都不够。没办法，人家家里有钱，一个是做家具生意的，一个是开饭店的，刚好赶上了国家红利，赚了很多钱。人家上班就是为了找个事做，所以人家早早就放弃了晋升职称，年纪轻轻就去了后勤上。每天也不上课，更不用和学生置气，只需要打扮的漂漂亮亮。所以同样都是老师，命运其实是有很大区别的。

第二：老公的赚钱能力。

女人改命的方式比男人多一种，那就是婚姻。有的女人就是命好，可能刚结婚老公也是普通的一员，但很快就会被提拔晋升，或者做生意就发财了。女教师找的大多数是体制内的，所以老公当官的也是很多的，比如什么 局长、校长等等。一旦老公升官发财，女教师的命运也会有很大的改变。

学校女教师就有这样一个群体，那就是官太太。她们基本都不用上课，可能还会当个一官半职，反正是非常的清闲。她们的主要精力和时间都放在了美容、健身和购物上，基本上每天一身衣服都不重样，妆容也很精致，反正看起来就是富太太。

老公有这种实力的，谁还去拼死拼活晋职称呢？那点钱她们真看不到眼里。

职称拉大了老师之间的待遇差距，但仅对于普通的老师而言。

目前职称工资确实占比很多，导致老师之间待遇差距很大，这也是大多数老师努力晋升职称的主要原因。但我们一定要明白，这仅仅限于普通老师。

很简单，大多数老师没有更多的赚钱渠道，唯一的收入来源就是工资，所以努力晋升职称就是他们提高工资的唯一方法。虽然每月多一千多元也变不成富豪，但也能提高一下自己的生活质量。再说每月一千多元，一年就是一万多元，十年就是十万多元，对于普通老师而言也是一笔不小的数目。

职称对于大多数老师来讲，其实就是一种暗地的较量。如果大家都晋升不了副高，谁也不会太在意。但如果和你干一样活的老师晋升了工资也提升了，那对你而言就是一种很大得刺激，让你不得不评职称。当然最关键的是，大多数普通老师都没有雄厚的家底，也没有能干的老公，只有努力晋升职称，因为这是你唯一可以提高工资的途径。

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