喜大普奔，比亚迪涨薪！王传福带头打响反内卷第一枪

岁末寒冬凛冽，汽车行业却因一则涨薪消息而充满温暖。当不少车企在疯狂降本增效时，王传福却给比亚迪员工大幅涨薪。

这不仅仅是工资单上数字的变动，其背后藏着更大的信号。

比亚迪顺应中央城乡居民增收计划，王传福带头打响汽车行业反内卷第一枪。

1. 比亚迪真涨工资了

这两年，很多人都在吐槽，工作机会变少，薪酬收入也变少了。还想什么涨薪加工资，能保住工作不被裁员就不错了。

但令人惊讶的是，近日网传比亚迪给员工涨薪了。

原来，有不少疑似“比亚迪员工”的网友在社交平台发文称，比亚迪涨薪500元至3000元不等，最高涨薪4500元。

今年第三季度，比亚迪净利润为78.23亿元，同比下降32.6%。能在净利润下滑的情况下给员工加工资，比亚迪确实难能可贵。

针对网传涨薪传闻，比亚迪方面回应称“情况属实”，但并未就涨薪幅度作出具体说明。

有媒体从知情人士处得知，比亚迪此次涨薪对象主要是技术研发人员，核心逻辑是“全岗位兼顾、绩优者多得”，不同绩效等级对应明确涨幅梯度。

大多数绩效达标技术员工月薪涨幅在1000元左右，表现突出者可达到3200元。少数绩效顶尖的核心技术人才或管理层，月薪涨幅则高达4500元。

2. 基层员工早已涨薪

比亚迪的此次涨薪动作，并非一时兴起的“红包”，而是植根于一套常态化、制度化的人才回报体系。

2024年比亚迪曾发布通知称，公司依据员工的工作业绩和工作表现，进行加薪、晋级和奖金分配。

员工每年有两次薪资调整机会，以及一次岗位晋升机会，确保员工的付出能够得到及时、公正的回报。

作为有百万员工的大厂，比亚迪这种制度设计，旨在构建一个“付出有回报、成长有通道”的良性生态和管理体制。

事实上，不仅技术研发员工涨薪，今年比亚迪造车工厂的基层员工也涨工资了。

据悉，今年4月份，比亚迪位于深圳、郑州等基地的普工每月底薪，已上调至2770元(含800元技能津贴)。

调薪之后，基层生产员工综合月薪普遍突破6000元，叠加加班等加班工资后一共可达万元左右。

在眼下各行各业普遍感觉钱财紧张之时，比亚迪主动给技术研发人员生产普工加薪，这事儿本身挺值得琢磨的。

3. 打响反内卷第一枪

比亚迪涨薪，更深的信号藏在政策与行业共振中。

12月11日，中央经济工作会议明确提出要制定实施“城乡居民增收计划”。

几乎同时，宁德时代、字节跳动等大厂相继涨薪，比亚迪作为整车制造龙头迅速跟进，形成一波“头部企业集体行动”，与中央核心精神深度契合。

作为拥有上百万员工的大厂，比亚迪的涨薪意味着，无数个家庭的“钱袋子”因产业繁荣而变得更加充盈，新能源汽车的时代红利，便从宏大的叙事真正落入了细微的生活。

将视角拉回狂飙突进又充满硝烟的中国汽车市场，“内卷”早已成为一个无法回避的标签。

过度内卷化竞争，挤压着整个行业的利润空间与创新活力。

作为行业龙头，比亚迪涨薪意味着其在跳出“压成本-打价格战”的单一维度竞争囚笼，转而开启一场以“投资于人、激励创新”为核心的高维度竞赛。

王传福打出的这“第一枪”，枪口所指正是那种损耗行业元气的低水平内卷。

中国汽车工业的终极竞争力，不应该是不断探底的供应链成本和对员工劳动的压榨，而应该是源于持续攀升的人才价值，以及对技术创新的价值跃迁。

王传福带领比亚迪打响行业反内卷第一枪，告别零和博弈的旧战场，奔赴一场以人才厚度和技术高度决胜负的新征程。

这如同一颗投入湖面的石子，比亚迪以实际行动响应着“民生为大”的号召，而且其涟漪可能带动整个中国汽车产业向着更健康、更可持续的方向演进。