扎克伯格掌控欲逼走AI新星，Meta战略陷混乱

哈喽，大家好，我是小方，今天，我们主要来看看硅谷巨头Meta最近掀起的一场高层风暴——CEO扎克伯格与他花重金挖来的AI“金童”亚历山大·王，为何在短短半年内就陷入了关系破裂的危机。

这本来被看作是一场完美的联手，为了在人工智能军备竞赛中抢得先机，扎克伯格在今年夏天豪掷重金，将硅谷当红数据公司Scale AI的创始人、28岁的亚历山大·王招入麾下，让他执掌新成立的“超级智能实验室”，扎克伯格期待这位年轻的天才能像一剂猛药，为Meta迟缓的AI研发注入初创公司般的速度与锐气。

期望很快变成了失望，据《华尔街日报》等媒体最新报道，这对相差13岁的组合正面临严重信任危机，问题的核心，在于扎克伯格深入骨髓的“微观管理”，王原本希望获得一个独立王国般的自主权，但他发现，从核心技术路线的选择到项目进度的汇报，扎克伯格的身影无处不在，这种“窒息的拥抱”让这位以敏捷著称的年轻掌门人感到束手束脚，他认为自己更像一个高价执行者，而非真正的变革领袖。

这场权力摩擦的代价，远不止两个人的矛盾，为了给王的团队铺路，Meta付出了惊人的人才流失代价，首当其冲的，便是被誉为“AI教父”的首席科学家杨立昆，这位坚持长期基础研究的图灵奖得主，因无法接受向一位专注于工程落地的年轻主管汇报，更不认同公司全力押注大语言模型的激进路线，已于上月选择离职，他的离开，在AI学术界和产业界都引发了巨大震动。

内部撕裂不止于此，王的“外来”思路与Meta“本土”元老也格格不入，例如，公司首席产品官克里斯·考克斯主张充分利用Facebook和Instagram庞大的社交数据来训练AI，这是Meta的天然优势，但王更倾向于另起炉灶，完全对标OpenAI的技术架构进行追赶。

这种战略上的“精神分裂”，导致资源分散，团队士气受损，最近甚至有消息称，负责AI基础设施的副总裁已暂停了部分为社交数据定制优化硬件的项目，转而全力保障王所需的基础算力，这进一步加剧了内部分歧。

扎克伯格如此急切，甚至不惜引发内乱，背后是来自资本市场的巨大压力，去年，他因宣布追加数百亿美元AI投资而导致股价暴跌的场景还历历在目，投资者们已经对“元宇宙”的烧钱之旅心有余悸，绝不允许AI战线再成无底洞。

因此，扎克伯格给亚历山大·王和整个AI团队套上了一个紧箍咒：必须在2026年第一季度，拿出一个“从零开始”打造的、具有竞争力的全新大模型，据内部流出的沟通记录显示，扎克伯格在近期的季度评审会上，已多次亲自过问TBD实验室的进展，并表现出对当前进度“缺乏耐心”，这种高压催熟的环境，与创新所需的宽松、容错氛围背道而驰。

为了尽快拿出可见成果，Meta的另一位AI高管、前GitHub CEO纳特·弗里德曼被迫提前推出了视频生成应用“Vibes”，但因效果未达预期而在内网收获大量员工差评，这种仓促上阵的窘境，正是整个Meta AI战略焦虑的缩影。

留给Meta和这对别扭搭档磨合的时间，已经不多了，这场价值百亿的“联姻”最终是成为力挽狂澜的妙手，还是又一次代价昂贵的误判，2026年的春天或许就会给出初步答案，无论如何，这场硅谷顶级权力与智慧的碰撞，都为我们观察巨头转型的艰难，提供了一个教科书级的案例。