北京市出台职称自主评审管理办法

新京报讯 据北京市人力资源和社会保障局消息，近日，北京市人力资源和社会保障局发布《北京市职称自主评审管理办法（试行）》。

明确用人单位申请开展职称自主评审的准入条件

北京市明确申请条件，让“有意愿、有水平、有保障”的用人单位可以申请开展职称自主评审。

“有意愿”：用人单位申请的评审专业应与自身主责主业、产业定位高度契合，体现“需求导向”，将人才评价与单位人才队伍建设深度融合，把职称评审结果与岗位晋升、薪酬激励等直接挂钩，形成“评价-使用-激励”的闭环。

“有水平”：单位应在综合实力、产业方向、核心技术等方面有较大优势，申请开展职称自主评审的专业，需要具备行业领先的专业实力，能够代表本领域的发展水平，能够制定符合实际的较高的专业评价标准。单位拥有充足优质的人才储备，专业技术人才队伍应占职工总数70%以上，且职称评审专家需满足数量与质量的双重要求。

“有保障”：用人单位需建立完善的评审组织体系，具备稳定的场地、技术等资源保障，设立机构及专职工作人员，履行制度建设、申报审核、组织评审等职责，确保评审质量。

用人单位申请及备案流程可全程网办

北京市实现了规范化与便捷化的统一，可全程网办。用人单位需通过北京市人社局官方网站（https://rsj.beijing.gov.cn/）“法人办事” 栏目在线提交申请及佐证材料，经审核符合申请条件的，由北京市人社局会同市级行业主管部门等组建评估组，通过查阅资料、实地考察、座谈交流等方式综合评估，评估合格后予以核准备案。

北京市人社局指导用人单位紧密结合自身行业特点和发展需求，制定更加科学、合理的评审标准，按照国家及北京市有关文件规定，有序组织开展职称自主评审。评审结果经验收、公示后，由北京市人社局统一发放电子职称证书。

“放管并重”保障自主评审公平公正

在充分赋予用人单位职称自主评审权的同时，北京市坚持“放管并重”原则，有效防范评审风险。北京市人社局建立全程监督机制，对职称自主评审单位开展常态化定期巡查，重点围绕制度建设完整性、政策执行规范性、评审结果质量、专业技术人员满意度等关键维度全面核查，保障评审工作依规有序推进。对违规开展评审、评审结果存在问题的单位，将严格按照相关规定严肃追责处理，切实维护职称评审工作的严肃性和权威性。

下一步，北京市人社局将做好政策解读，指导符合条件的单位有序开展职称自主评审，同时对北京市广大专业技术人才，继续做好社会化职称评审服务，持续提升服务效能，不断完善监督机制，推动形成“行业统一评价、单位自主评聘、政府宏观监督、人才公平竞争”的人才评价新格局。

编辑 樊一婧