一家轮胎企业，把“人文关怀”做成了看得见的日常

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一家轮胎企业，

把“人权与关怀“做成了看得见的日常

在轮胎行业，我们经常讨论产能、渠道、价格、出口环境，却很少有人认真问一句：一家轮胎企业，究竟是如何拥有人文关怀的？

12月21日，玲珑轮胎旗下的玲珑国际(欧洲)有限公司，用一场极具温度的圣诞节家庭日活动，给出了一个值得行业深思的答案。

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把员工的家人，请进工厂

在“携手同行·家倍精彩”欧洲家庭日现场，出现的是孩子的笑声、家人的交流，亲子互动游戏、企业成果展示、员工子女圣诞礼物发放以及对企业真实、近距离的了解。

从中国轮胎商务网的视角来看，这并非一次简单的“员工福利”，而是一次把企业文化从制度层面，落到情感层面的实践。

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从“合规要求”，到“主动选择

近年来，欧洲市场对轮胎企业的要求，早已不止于产品性能与价格。

• 劳工权益

• 人权保障

• 职业健康

• 供应链责任

这些，正逐渐成为影响品牌准入与长期合作的“隐性门槛”。

2025年，玲珑轮胎正式通过RSCI(责任供应链倡议)认证，在环境、劳工权益、商业道德等维度获得国际认可。

在中国轮胎商务网看来，这一步的意义在于：把“国际标准”转化为企业自身的管理习惯，而非一纸证书。

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不只是“在欧洲建厂”，而是”融入欧洲社会

更值得注意的是，玲珑欧洲并未将社会责任局限于工厂围墙之内。

• 参与当地马拉松、植树等社区活动

• 设立塞尔维亚玲珑公益发展基金

• 持续开展员工纪念日、家属开放日

这些举措，让企业从“外来投资者”，逐步成为当地社会的一部分。

对海外市场而言，这种“被社区接受”的程度，往往比单一订单更具长期价值。

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对行业、对车主，有什么启示？

从轮胎行业视角看，欧洲玲珑家庭日释放出三个清晰信号：

第一，轮胎品牌的国际竞争，正在从“产品竞争“走向“价值观竞争”。

企业是否尊重人、关心人，正在影响合作伙伴与消费者的判断。

第二，员工幸福感，正在成为制造型企业的隐形护城河。

稳定的团队，往往比扩产更能支撑长期质量与交付能力。

第三，对车主而言，选择一个有温度的品牌，本质上也是在选择更可靠的长期价值。

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中国轮胎商务网结语

在”卷价格、卷产能”的行业背景下，

真正成熟的轮胎企业，不只是把产品卖向全球，

更是把责任、尊重与长期主义，落在每一个具体的人身上。

这，或许正是中国轮胎品牌走向全球高质量发展的另一种答案。

原创投稿/新闻线索 tirechina@tirechina.net

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