SHEIN（希音）多元化人才培养 助力应届生高质量就业

　　近日，全球领先的时尚和生活方式零售商 SHEIN（希音）荣获重要国际奖项 —— 在 LinkedIn 2025 Talent Awards 评选中，成功斩获 “全球人才吸引力雇主（Global Talent Magnet Employer）” 奖项。这一荣誉不仅彰显了其在全球雇主品牌建设方面的卓越成就，更在正值校园招聘季的当下，凸显了企业对新一代人才的强劲吸引力。SHEIN（希音）凭借其“自主品牌+平台”双引擎发展模式所创造的全产业链岗位需求，正以强劲的人才吸纳力度，为2026届高校毕业生的高质量就业提供广阔平台。自9月启动秋季校园招聘以来，SHEIN（希音）已在国内十余所高校展开宣讲，通过将更多面试机会直接带进校园，已吸引了大量优秀毕业生的踊跃参与。

　　深化校企合作，精准对接产业与人才需求

　　在北京服装学院通州校区不久前举办的一场校园招聘主题路演中，SHEIN（希音）向超过400名来自服装设计、工程及买手等相关专业的应届生，全面展示了其全球业务版图、组织文化、职业发展通道及人才成长体系。活动现场不仅设置了全球潮流互动、衣橱趋势展示等体验区，更特别安排了“简历问诊”环节，由资深从业者为学生提供一对一指导。此次路演也促进了校企双方就课程共建、实习实践基地等合作方向进行深入交流，为产学研融合搭建了桥梁。

　　据SHEIN（希音）校招相关负责人介绍，本次秋季招聘面向2026届毕业生开放了涵盖商品平台（如设计师、买手、企划、招商）、信息技术、服装供应链、国际物流与仓储以及全球运营等多条业务线的全产业链岗位，工作地点遍布广州、深圳、肇庆、上海、南京等多个国内城市。招聘启动以来反响热烈，部分岗位已按计划完成招募，其余岗位仍在持续进行中。公司预计将于明年春节后启动新一轮的春季校园招聘。

　　破解结构性矛盾，构建“培养即就业”的育人新体系

　　服装行业长期面临职业院校培养体系与产业实际岗位需求之间存在一定脱节的结构性挑战。作为产业链上的链主企业，SHEIN（希音）近年来在持续投入国内供应链数字化、智能化升级的同时，也积极致力于探索产教融合新模式，以期打通从人才培养到产业应用的“最后一公里”。

　　在面向院校的青年人才培养方面，SHEIN（希音）已初步构建起一套联动机制。该机制以产业实际需求为牵引，以专业能力模型为基础，核心在于重构课程体系，并以校企共同考核作为保障。该体系旨在实现“培养即就业、就业即适配”的目标，缩短毕业生从校园到职场的适应周期。目前，SHEIN（希音）已完成面向在校学生的模块化实践课程体系开发，以及面向院校教师的、基于真实业务场景的研修课程体系开发，并已借此完成了对全国二十余所合作院校教师的专项培养。下一步，SHEIN（希音）计划与部分院校携手共建产教融合“微专业”，共同优化专业设置，共享实训资源，联合培育兼具设计创新、版型研发、工艺优化等综合能力的数字化服装技术技能人才。

　　获国际权威认可，全球化战略驱动人才发展

　　LinkedIn所颁发的“全球人才吸引力雇主”奖项，是评估企业全球雇主品牌竞争力与国际化人才吸引力的重要标杆。SHEIN（希音）此次获奖，是对其长期以来在推进全球化人才战略、构建多元包容的组织文化以及提升雇主品牌国际影响力等方面所做不懈努力的充分肯定。

　　据业内不完全统计数据显示，SHEIN（希音）已带动服装产业链上下游就业人员数达百万级，与此同时，公司持续加大投资，特别是在珠三角地区建设智慧供应链基础设施。随着“自主品牌+平台”双引擎战略的深化，SHEIN（希音）已成功带动全国近400个城市产业带的第三方商家与品牌走向全球市场。目前，其业务网络覆盖全球超过160个国家和地区。与之相配套的，是SHEIN（希音）对构建全球化人才培养体系与跨文化协作机制的不辍投入。企业致力于吸引并赋能更多具备全球视野的专业人才，让来自不同文化背景、拥有多元专业知识的员工在高效的跨区域协作中共同驱动业务创新，为企业与品牌的持续全球化发展探索更多可能，也为全球时尚产业的生态繁荣贡献人才与智慧。

　　LinkedIn“全球人才吸引力雇主”的荣誉，不仅是对SHEIN（希音）雇主品牌国际影响力的认证，更是对其所构建的、连接校园与产业、中国与全球的人才生态系统的肯定。这一系统转化为真实、多元的职业机会，通过产教融合缩短人才成长路径，通过全球化舞台释放个体价值。SHEIN（希音）的实践表明，在全球化时代，企业对人才的吸引力，正日益与其整合产业链、创造社会价值的能力深度绑定。这或许也为时尚产业乃至更广泛的领域，提供了关于未来雇主品牌建设与可持续发展关联的新启示。