任职需设试用期的 5 种情形，这些限制规则要记牢

《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定 “实行党政领导干部任职试用期制度”。这里的 “任职” 包含两层核心含义：一是新录用任职，二是职位发生变动，结合具体情况可细分为 5 种需设试用期的情形，每种情形的适用规则与结果各不相同。

一、新录用公务员

这是最常见的情形。根据《公务员法》规定，新录用的公务员试用期为一年。试用期满考核合格的，正式予以任职；若考核不合格，则会被取消录用 —— 这一点与其他 4 种情形存在关键区别：其他情形试用期不合格，最多回到原职位，公职人员身份得以保留，而新录用公务员试用期不合格，将直接失去公职人员身份。

尽管因试用期不合格被取消录用的情况较为少见，但这并不意味着试用期可以 “任性而为”，一旦违反相关规定或考核不达标，确实会被依法取消录用资格。

二、提拔重用公务员

提拔至更高职位或重用到新职位（不含曾担任过该层次职位的情况，例如原任科长后免掉领导职务，现再次担任科长，此类情形无需试用期）的公务员，一般需设置试用期。

需特别提醒的是，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，厅局级以上干部以及通过选举产生的干部，即便属于提拔或重用情形，也无需设立试用期。

三、调任公务员

调任情形相对少见。《公务员调任规定》明确：“调任人员除由国家权力机关依法任命职务的以外，一般实行任职试用期制，试用期为一年。试用期满考核合格的，正式任职；考核不合格的，另行安排工作。”

这意味着，无论是从事业单位还是国有企业调任至行政机关的人员，原则上都需经过试用期，仅由国家权力机关依法任命职务的人员除外（如县级以上人民政府工作部门负责人）。

四、遴选公务员

遴选相关的试用期设置较为灵活。根据《公务员公开遴选办法》，对拟任职人员可以设置试用期，一般不超过 6 个月；若未设置试用期，在报公务员主管部门审批或备案后，可按照有关规定办理调动和任职手续。

需要注意的是，若遴选人员设置了试用期，一旦考核不合格，需返回原单位工作。

五、聘任制公务员

聘任制公务员的试用期规则相对特殊。根据《聘任制公务员管理规定（试行）》，首次签订聘任合同的，可以约定 1 个月至 6 个月的试用期；若聘任为领导职务，聘任合同期限为 3 年至 5 年，试用期为一年。

简言之，聘任制公务员的试用期跨度从 1 个月到 1 年不等，需结合具体聘任情况确定，但试用期是法定必备环节，必须依法设立。

试用期内的特殊限制规则

试用期并非 “过渡阶段”，期间存在多项特殊限制，具体如下：

1. 根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔；
2. 依据《<党政领导干部选拔任用工作条例> 系列问答》，干部任职试用期间，一般不宜调整其工作岗位，也不宜提任领导职务；
3. 试用期一般不得缩短，但可以依法延迟 —— 若因工伤、产假等原因离岗超过半年的特殊情况，可相应延长试用期。

以上内容依据《公务员法》《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关规定整理，具体适用需结合实际情况与地方实施细则，建议相关单位与个人在执行过程中严格遵循法律法规要求。

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