比亚迪们带头涨薪，什么信号？

来源丨深蓝财经

撰文丨王鑫

12月，宁德时代、字节跳动、比亚迪三大行业巨头集体涨薪，为何动作神同步？

有分析认为，多家大厂集体上调薪酬，跟“上面”的要求有关。这个“上面”很明显指的是决策层。本月初召开的中央经济工作会议，在部署明年经济工作重点时，将“坚持内需主导，建设强大国内市场”置于首位，并明确表示要“制定实施城乡居民增收计划”。

这两处定调未来的话，显然代表国家动真格了，要从提高中低收入群体的收入以及提高劳动报酬在初次分配中的比重等多方面推动大家增收。可以说，一个全员性、系统性的收入提升改革，已经启动。

至于为什么是现在提出，这个问题也不难理解。当前外部贸易壁垒加剧，出口面临波动，内部传统增长引擎面临换挡。中国经济，比以往任何时候都更需要内需这个支点，但前提当然是让老百姓的钱包鼓起来。

对于巨头来说，员工收入上去了，那么就业的稳定性和整体信心都将持续改善。人才，自然愿意留下来。

就以人才竞争最激烈的AI领域为例。自2025年6月起，AI岗位暴增543%，为了抢人、留人，字节跳动明确表示，薪酬要“领先于全球头部水平”。

但问题来了：钱从哪来？

就拿比亚迪说，它今年在国内的日子并不轻松。

“反内卷”之下，销量有压力，单车利润也不高。

涨薪的底气似乎并不充足，但殊不知人家海外赚大了！

2025年前11个月，比亚迪在海外卖了近91万辆车，在海外卖一辆车的利润，能顶国内卖三四辆。

足以见得，比亚迪是在用海外的高利润，反哺国内的人才投资。

这恰恰点破了“反内卷”的真正含义：

不卷低价，要卷技术、卷品牌、卷全球化能力。

但比亚迪们，毕竟是少数。

收入到底怎么涨？路有四条：

第一是工资性收入。 这是主力，国家已出手，今年已有20余省份上调最低工资标准。

第二是经营性收入。 国家为超1亿个体工商户和小微企业主“托底”，措施包括减税降费、专项贷款，优化营商环境等等，让他们有利润，员工才有工资。

第三是转移性收入。 国家财政通过养老金、医保、育儿补贴等方式，缓解大家的后顾之忧。

第四则是财产性收入。 稳住楼市股市，增加分红，让财富安全增值。当理财能覆盖部分房贷，当分红能换新手机，“睡后收入”带来的安全感，更能刺激消费。

所以，这一轮涨薪潮，远不止巨头抢人。

它是一场由国家推动、企业响应、覆盖全民的收入体系升级。

是从“投资于物”到“投资于人”的发展逻辑转变。

是从防御收缩到主动出击的增长思维换轨。

未来，我们需要更多企业，能跳出内卷红海，通过创新和走向全球赚取溢价，再反哺收入，也需要更多政策为增收兜底，从而真正有力刺激内需，形成正向循环。

这条路虽不易，但方向已然清晰。

让勤劳更有回报，让财富更可期待。

一个更立体的全民增收时代，正在路上。

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