十六年基层坚守难寻安稳：一位通信人的职业迷局引深思

在甘肃天水张家川镇，通信从业者闫新红把十六年的职业黄金时光，都奉献给了当地的基层通信一线。从联通到移动，她满怀热忱深耕岗位，却始终深陷进退两难的职场困局。她的经历，折射出部分基层从业者的职业困境，令人唏嘘。
2008年至2009年7月，闫新红任职于张家川县联通公司营销岗，凭借出色的业务表现，她获评“营销能手”。2009年8月，为满足市县公司营销工作需求，经相关协调，她被挖转至县移动公司，双方签订了简易工资协议。当时公司承诺，后续会为她办理正式劳动合同，之后再转正为派遣制员工，可这份承诺最终未能兑现。不久后，公司以相关负责人搬办公室为由，称此前签订的简易工资协议已遗失，办理劳动合同的事宜也随之被搁置。

作为家庭顶梁柱，闫新红十分珍视这份工作，始终勤恳履职。她的丈夫此前已进入移动公司，负责为县公司领导开车。调至星月步行街移动营业厅后，面对营业厅平日客流稀少的状况，她全身心投入宣传工作，曾单日推广卖出几百台手机。即便业绩出众，她却遭遇了不少不公待遇：营业厅相关负责人在遇执法人员检查时，直接将她宣传用的桌椅等物品扔到大街上；领导将自家亲戚安排在办公室从事清闲工作，却让冒雪做宣传的她独自收拾帐篷。这些委屈，她都默默承受了下来。
入职初期，闫新红的工资由县公司总经理签字、财务部相关主任制表后以现金发放。2013年起，工资发放方式改为转入多人名下存折，这一变动让她心生疑问。2014年，她从直销组调至星月花园移动营业厅手机卖场，依旧坚守在一线岗位。

2015年，经天水总公司一位经理协调，闫新红在张家川县汽车站对面开设了“永新手机卖场”。然而仅运营九个月，县公司便以“员工家属不得开店”为由要求其关闭，给她造成了经济损失。此后她重回星月花园营业厅，2017年又因“未参与相关招标流程”被要求搬出卖场。
为了厘清自身处境，闫新红开始向上级反馈问题。2017年，市移动公司就其开店损失与她进行沟通，省、市相关纪检部门也参与了协商，但均未取得实质性进展。赴省移动说明情况后，她被市分公司通知返家等候。联系市移动相关负责人时，对方称此事为历史遗留问题，建议她找前任县公司经理开具证明。同年9月，市、县两级移动多位负责人联合协调数小时，仍未与她达成共识。
2018年，事情迎来转机。相关领导提出两个特办方案，一是“报销高额房费新开营业厅”，二是“重回星月花园卖场”，闫新红选择了后者。按照市场部相关主任的安排，她用亲属杨某的身份证办理了进驻手续，并在对方拟好的标书上签了字。当时该主任承诺，会为她安排稳定公岗，薪资不低于3000元，还能让她脱离营业厅的繁琐事务。闫新红对此深信不疑，既不知道进驻需要单独招标，也不清楚自己拥有优先竞标权，一心盼着“稳定”早日到来。

2021年，这份期待已久的“稳定”再次被打破。县移动公司以杨某“未通过正规招标程序进驻”为由，以报警相胁迫，要求闫新红尽快撤出。为进一步施压，公司不让她的丈夫到岗上班，县公司相关经理还直接没收了她丈夫的车钥匙。2021年9月及2022年11月，县移动两次将闫新红及杨某诉至法院。期间，闫新红想找已升任市移动相关岗位的那位主任核实情况，却被市公司相关领导阻拦，无法与其见面。电话、信息联系也均无回应，号码还被拉黑，当初的承诺更是化为泡影。此外，营业厅以装修为由再次要求她搬离时，因大批物品无处存放，她咨询县公司经理，只得到“自行处理”的答复。
从2009年入职至今的十六年间，闫新红始终未获正式劳动合同，也未能转正为派遣制员工，五险一金、公积金、养老保险等社会保障均未落实。值得一提的是，相关负责人曾组织上会研讨，明确承认闫新红在公司的工作事实客观存在，其困境本质是公司历任领导遗留的问题——若非如此，公司也不会频繁派人与其商谈。即便事实清晰，闫新红从屡次相信公司承诺到问题持续搁置，如今不仅工作岌岌可危，还深陷诉讼纠纷，这位曾为家庭遮风挡雨的顶梁柱，连安稳生计都难以维系。
闫新红的经历并非个例。基层从业者的付出，是企业发展的重要基石。一份稳定的保障、一个明确的答复，本是对他们付出的基本回应。我们期待这场职业迷局能早日破解，每一份坚守都能被善待，每一位劳动者的合法权益都能得到坚实呵护。唯有个体的职业安全感得到保障，才能凝聚起企业更持久的发展力量。