大厂先动手，全民涨工资，动真格了

陆续有人在说：公司要涨工资了。

仔细一看，带头行动的还是那些我们耳熟能详的大公司——字节、宁德时代、比亚迪、小米，一个接一个地传出了加薪的消息。

你可能会想，大厂怎么突然这么大方了。

要是你留意近期的新闻，就会发现这并非偶然之事，就在这个月的高层会议上，国家明确提出，要“制定实施城乡居民增收计划”，简单来讲，就是鼓励大伙多赚钱，而且今年以来，提升居民收入这话在不一样场合被反复说起起码有六次。

信号已经很明显了：让老百姓钱包鼓起来，正成为一件越来越紧迫的事。

大厂的加薪动作，也一个比一个实在。

宁德时代给基层员工的基本工资统一，上调了150元，加班费也随之略有增加，小米汽车向北京工厂工作满一年的蓝领员工，发放了6000元的总裁特别奖，就连一向被认为成本控制较严的比亚迪，这次也让不少员工的月薪上涨了，约1000元，表现尤为突出的甚至多，拿了4500元。

最引人注目的是字节跳动，不仅全年绩效评估标准被大幅提升了，调薪的投入也比以往多了1.5倍，各个级别的薪酬范围，总体都有微小上调。

为什么忽然之间，涨工资变得这么重要？

简单来讲，我们的经济正在产生变化，在过去的这些岁月中，我们建造了很多，楼房、修筑了大量道路、兴建了不少工厂，凭借投资来推进增长，可是现在，仅仅依托这些是不够的，不要让消费跟不上，而要提高消费，核心是要让人们手里有充足的钱，而且愿意去消费。

这几年从育儿补贴、幼儿园费用减免，到医保补助提升、最低工资上调，各类发钱或是减负的政策愈发增多，你应该也发现到了，不过这并非是偶然的举措，而是国家在有意把资源更多投向“人”而非“物”。

有一组数据挺能说明问题：咱们国家居民可支配收入占GDP的比重，目前大概是60.8%。这个数字看起来不低，但比起日本、德国还差一截，跟美国比更是少了20多个百分点。换句话说，老百姓收入的增长空间，其实还很大。

目前，大型企业提高薪资可以看作是一个起始，接下来，很有可能会有更多行业、更多企业跟着做，不是每一家都会立刻大幅度提升薪资，但是涨工资这件事情，会被越来越认真地对待，甚至可能会变成一项硬性任务。

俗话说消费是经济增长的动力源，但要让动力源真正运行起来，首先得有燃料。这燃料，便为老百姓口袋里货真价实的收入，要是越来越多的人，每个月能多赚几百、好几千，就算只是多一笔稳定的奖金，累积起来也是一股不容小觑的力量，这也就意味着更多人愿意去换一部新手机、规划一回家庭旅游、给孩子报名爱好班，甚至琢磨着置换一辆车、一套房。

这种变化并非一下子就出现，可是一旦形成趋势，会慢慢渗透到日常生活的各个方面，对于普通人而言，它或许就意味着每个月还房贷的压力会轻一些、周末带孩子出去吃饭的次数会多一些、年底给父母买的礼物会丰厚一些。

归根结底，经济的热度，最终还是得落实到人的身上，让居民收入跟着经济一块儿增长，不只是一句空话，而是实实在在地变成行动，也许这个过程不会马上就实现，但方向已经清晰了对人进行投入，让人生活得更美妙，这才是长久发展的关键之处。

所以，要是你听到身边涨工资的消息，越来越多，不要只把它当作个别公司的福利来看，实际上，背后是一场悄悄进行且很重要的变化国家，正在试图，让发展的成果，更加公平、更加直接地进入每个人的口袋里。