评论员 赵冰
重庆市33岁考生齐某在参加市财政局公务员遴选时,笔试、面试双第一,却在差额考察环节落选。近日,重庆官方通报证实程序合规,平息了“暗箱操作”质疑,但核心争议未消:考察标准不透明才是公平之惑的根源。
“不唯分取人”本是遴选的科学导向,但“不唯分”不能等同于“不透明”。齐先生专业符合岗位要求、资格审查通过、成绩名列前茅,却因“岗位差距较大”“档案存疑”落选。这些否决依据既未在招考公告中提前明示,通报中也未披露细节,“原单位评分”“技术职称加分”等关键信息更是模糊不清,让“综合考量”沦为难以验证的主观判断,考生“考得明白,落得糊涂”。
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公众追问的从不是“双第一为何不录用”,而是“落选理由为何说不清”。差额考察的合理性,建立在规则公开的基础上。相关部门要么在公告中细化考察维度、评分权重、否决条件,让规则前置;要么考察后书面告知考生具体落选依据,让结果说理。
程序合规是底线,标准透明才是公平的保障。唯有摒弃“模糊考察”,让标准看得见、过程可追溯、结果能说理,才能让“不唯分”真正服务于人才选拔,守护“为国选才”的制度公信力。
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