笔试面试双第一却落选，官方回应难服众，遴选双第一遭淘汰，为啥

媒体报道33岁的齐挺（化名）怎么也想不到，自己拼尽全力拿下的“双第一”，最终会变成一场空欢喜。

这位重庆江津区某管理站的副站长，本科读土木工程造价，硕士毕业于重庆工商大学，2016年就以第一名的成绩考入参公事业单位，工作多年口碑爆棚，还常主持大型活动、拿歌唱比赛奖项，领导同事都赞不绝口。

2025年7月，看到重庆市财政局综合管理2岗位的遴选公告，专业对口、学历达标，他毫不犹豫报了名。

接下来的日子里，齐挺把所有闲暇时间都用在备考上，常常看书到凌晨，这份努力换来了实打实的成绩。

笔试81.5分第一，面试77.4分，综合成绩79.45分依旧稳坐榜首，比第二名仅高0.45分，顺利通过体检进入考察环节。

全家人都以为，这是板上钉钉的上岸，就等着公示后开启新工作。

可12月16日，拟试用人员名单一出来，齐挺的名字赫然缺席，而综合成绩紧随其后的第二名、第三名却成功入围。

更让人气愤的是，家人不服气在网上发帖求助，竟被要求删除帖子。

12月18日，财政局工作人员上门解释，给出的理由让人瞠目结舌：原单位没给满分、没有技术职称加分、工作与岗位不匹配。

可齐父当场反驳：“儿子是行政岗，根本不需要技术职称，报名时资格审查合格，现在说不匹配？”

直到12月23日，财政局发布官方通报，依旧用人岗匹配差距较大，档案有关事项存疑这些模糊表述回应，却始终没说清档案存疑啥、不匹配在哪。

事件一出，网友瞬间分成两大阵营，吵得不可开交。

网友说得直白，遴选和考公根本不是一回事，考公是进门，遴选是选自己人！

有过遴选经历的网友爆料，我当年笔试第二，面试第一，最后还是被刷，单位就说综合评估不合适，问具体的就含糊其辞，自由度大到没边。

还有网友现身说法，体制内遴选考察环节占比极大，个别谈话、实地走访全是主观评价，单位早就有心仪人选了，考试只是走个过场。

更有人劝齐挺家人，别闹了，真有内幕，闹开了以后在体制内没法立足，没内幕的话，就是单位觉得你不合适，闹也没用。

这些声音里满是无奈，却道出了很多人对遴选的固有印象，成绩是敲门砖，最终用不用你，全看单位眼缘。

但另一派网友的愤怒更加强烈，直呼这就是萝卜岗实锤。

报名时不说要技术职称，不说明考察要满分，等人家考第一了才临时加条件，这不是量身定做是什么？

有网友翻出包头萝卜招聘的案例，当地讲师团两次设置相似岗位，只为特定人量身定做，最后被通报招考无效，负责人免职。

为什么体检都过了才说不匹配？

资格审查时干嘛去了？

档案存疑不能说具体点吗，是违纪了还是造假了？

还有网友呼吁严查，遴选不是单位的自留地，是公开选拔人才的渠道，必须公开考察细则、谈话记录，给考生一个交代，也给公众一个透明！

还记得2022年湖南某市的遴选事件吗？

同样是笔试面试第一的考生，被以专业能力不匹”淘汰，最后上级介入查出违规操作，相关责任人被处分。

遴选和考公的差异确实存在，考公是入门考试看硬成绩，遴选是进阶选拔看综合能力，可不唯分不代表可以不唯公。

齐挺的遭遇最让人憋屈的地方在于，规则没有提前说透。

如果考察时原单位满分，技术职称，岗位匹配度是硬指标，为什么不在遴选公告里写清楚？

就像考试前不告诉你要考附加题，考完了却以附加题没分为由判你不及格，这根本不是规则。

更让人不安的是要求删帖的操作，如果遴选过程真的合规，为什么不敢公开细节回应质疑？

公众要的不是必须录取第一，而是每个环节都透明。

普通人的晋升之路本就布满荆棘，备考数月的付出、对未来的憧憬，不该被一句模糊的不合适轻易击碎。

体制内的选拔公平，不仅关乎一个人的前途，更关乎整个社会的信任底线。