佳木斯富锦：以深度调研破题 解锁青年人才工作新格局

青年人才是城市发展的活力之源与未来所系。富锦市始终把青年人才工作摆在突出位置，坚持引进与培育并重、使用与激励并举，着力构建“引育用”全链条生态，有效激发青年人才创新创造活力，为富锦市高质量发展注入强劲的青春动能。

坚持系统谋划，以“一盘棋”布局摸清人才底数。为精准掌握引进青年人才的工作情况，富锦市转变工作思路，从粗放式管理转向精细化运营，在全局谋划与深度调研上下足功夫。2020年以来，富锦市通过“市委书记进校园”“黑龙江人才周”、急需紧缺人才引进、省委定向选调生招录等方式引进人才196名，其中本科学历156名、硕士研究生学历23名、大专及以下学历17名，本科及以上学历占比达到91.33%，人才引进规模持续扩大，质量稳步提升。基于近年人才引进的结构化数据分析，精准聚焦教育医疗、文化市场、工信经济等多个关键领域，将这些人才需求迫切、成长效应显著的环节定位为主阵地，确保资源的有效集聚与精准投放。同时积极组建调研小组，进行统一培训，确保思想统一、标准一致。以“下沉一线”为工作准则，深入园区、企业和基层单位，通过实地察看、资料核验、初步访谈，掌握人才岗位适配、环境保障等基础情况的“活档案”，为深度调研奠定坚实基础。

创新方法路径，以“多维度”扫描把脉成长生态。为深入洞察青年人才成长的核心机制与真实诉求，综合运用多种调研方式，力求听到真声音、发现真问题、总结真经验。积极组织不同层面的座谈会，与用人单位分管领导、业务骨干和青年人才同堂交流，碰撞思想。更辅以一对一深度访谈196余人次，特别是与“双导师制”中的导师和青年人才深入交谈，了解“传帮带”的温度与深度。鼓励各单位充分利用每周五下午的时间开展“业务大讲堂”，邀请行业领域专家或经验丰富的专业人才为引进人才进行授课，同时积极推荐引进人才参加上级部门组织的各项培训活动，推动人才能够更快地适应工作环境、掌握业务技能，累计举办培训活动112场，线下培训达7146人次，线上培训达5万人次。同时面向近五年引进的青年人才开展匿名问卷调查，重点评估培训实效、导师指导满意度及个人成长感知。问卷显示，系统化岗前培训覆盖率高，青年人才对能力提升的满意度整体向好，为持续完善培养体系提供了量化依据与改进方向。

强化成果转化，以“全链条”闭环释放人才效能。富锦市注重发挥人才的专长和优势，将专业人才安排在合适的岗位上，实现人尽其才、才尽其用。积极探索“事聘企用”用人机制，引进5名人才入驻企业服务3年，驻企期间，不占用事业单位现有编制数，允许事业单位人才在企业和事业单位之间双向流动，进一步拓宽人才的职业发展路径。调研密切关注青年专业技能人才的作用发挥，鼓励青年人才在重大项目和基层一线担当主力。其中植物保护专业技术人才短时间内承担起农作物重大病虫害统防统治、大豆种子包衣、农田统一灭鼠等重点任务，并于2023年荣获黑龙江省植保科学技术奖技术推广类二等奖。兽医专业技术人才专注畜牧业发展，凭借扎实专业知识，深入基层了解养殖户需求，制定可行方案推进高端和牛产业，通过引进优质冻精、技术培训等方式提升肉牛品种质量和养殖效益。还提供技术指导和服务，助力狮头鹅等畜禽产业发展，成为畜牧部门业务骨干，为家乡畜牧业发展贡献力量。（陈雪婷）