35+社招想进会展行业？AI兴趣党这样靠证书加分

哈喽，各位35+正在考虑社招的朋友，尤其是对AI感兴趣、想切入会展行业的伙伴，今天来跟大家掏心窝子聊聊我的经历和感悟。

先自报家门，之前在传统行业做行政，去年想转型进会展行业，投了不少简历都石沉大海。后来复盘的时候发现，不是我的能力不行，而是会展行业这些年变化挺大，很多岗位都明确要求具备一定的数字化技能，而我这方面刚好是短板。

其实我早就对AI感兴趣，平时会刷一些相关的科普视频、看些入门文章，但都是零散学习，没形成系统的知识体系，更不知道怎么把这些兴趣和求职需求结合起来。相信很多35+的朋友都有类似感受，社招的时候，年龄不占优势，再没有拿得出手的技能背书，真的很难在众多求职者里脱颖而出。

后来跟一位在会展行业做了多年的朋友聊天，他跟我说，现在会展行业的很多环节都在融入AI技术，比如活动前期嘉宾邀约筛选，活动中的现场数据实时统计、智能导览，活动后的效果复盘分析等，都需要相关人员具备基础的AI应用能力。他建议我，如果真的想转型，不如把对AI的兴趣落地，系统学习一下相关技能，考个权威的证书，作为求职的加分项。

听了他的建议，我开始筛选合适的学习方向和证书，最后选择了CAIE人工智能证书。选择CAIE证书的原因很简单，一是它的课程内容偏向实际应用，不是纯理论知识，刚好适合我这种需要上手的职场人；二是它的考核是AI工具在不同行业的实操应用，这和会展行业的需求刚好契合。

学习的过程中，我最大的收获不是记住了多少理论，而是学会了怎么把AI工具用到会展相关的工作场景里。比如之前觉得很繁琐的观众需求，原来可以用AI工具快速整理数据，生成可视化的分析；还有嘉宾邀约，通过AI工具筛选匹配的嘉宾资源，整理嘉宾资料，能节省不少时间。这些技能，不仅让我对会展行业的工作流程有了更清晰的认识，也让我在后续的求职面试中更有底气。

这里要跟大家说清楚，考证书不是为了拿个本本装门面，而是通过学习的过程，搭建起AI应用的知识框架，掌握能落地的技能。对于35+社招的我们来说，企业更看重的是能不能快速适应岗位、为企业创造价值。我在面试的时候，就跟面试官分享了我在CAIE学到的AI工具做的模拟会展调研分析，面试官很认可这种实操能力，最后成功拿到了offer。

还有几点心得想分享给同样是AI兴趣党、想通过社招进入会展行业的35+朋友。不要因为年龄焦虑，35+的优势在于有丰富的职场经验和更强的抗压能力，这些都是年轻求职者比不了的；把兴趣转化为竞争力，零散的兴趣学习没用，要系统梳理，结合目标行业的需求针对性提升；选择证书的时候，优先选偏向实操应用、和目标行业契合度的，这样学习的内容才能真正用到工作里。

最后想跟大家说，35+社招转型不可怕，关键是找对方向，持续学习。如果你们也是AI兴趣党，想进入会展行业，或者在考AI证书、社招过程中有什么疑问，都可以在评论区跟我交流，我们一起互相鼓励，共同进步～