在国企，一定要搞懂领导的真实需求

一、在国企，领导最讨厌这10种员工

1、有一定能力，却当刺头的员工。

2、太在乎自身利益的员工。

3、目光短浅，有所付出就想立即获得回报的员工。

4、负能量满满，到处埋怨的员工。

5、有靠山撑着，就到处耍横的员工。

6、嘴巴答应很快，实际根本不做的员工。

7、承诺完成任务，但无法按时完成的不靠谱员工。

8、明明知道有问题，但明哲保身，不愿意挺身而出的员工。

9、明面上奉承领导，暗地里到处指责领导的员工。

10、工作不务实，老是想着钻营的员工。

二、在国企，一定要搞懂领导的真实需求

1、在国企，领导让你做的，一定要做，哪怕明知道是错的。因为，他是领导，而你不是。

2、领导说你错了，那么你一定错了，哪怕事情证明你是对的。因为，这样你错的有价值。

3、领导说你行，哪怕你不行，也是行。因为，他会帮你，会证明他是对的。

4、领导说你不行，哪怕就你行，最后还是不行，因为，领导不可能认错。

5、领导说你有前途，那么请珍惜，请表现。因为，他要证明他的眼光，独具慧眼。

6、领导都会画饼，每个阶段的饼都不一样，请勿放在心上。因为，那个饼是画的，不是真的。

7、领导都注重安全，注重合规合法，所以请帮他完善程序。因为，按章办事比业绩重要的多。

8、领导喜欢嘴严的人，满嘴跑火车的人才，再有能力也无法获得信任。因为，领导不想让人知道他的所作所为。

9、领导明面上一直捧的员工，根本没有机会晋升。因为，领导根本不想提拔你。知道“站的越高，摔的越惨”吗？

10、领导一直批评的员工，才是他真心想提拔的员工。因为，他愿意批评你，说明你在他心中。其他人关他何事呢？请好好思考。

三、在国企，这8条生存法则要明晰

1、在国企，领导面对面吩咐任务时，一定不能回绝。

可以在开展工作的过程中，多反馈问题，拖延解决问题，让他不寄希望在你身上。反正国企很难随便开除员工。

2、表面答应，暗地里不作为。成为你混的常态，领导今后就不会把重点任务交给你，那么你犯大错的风险就没啦，混日子比较简单。

3、紧急的事情还是可以偶尔帮忙出点力。

十件事情，做个三件，领导有时候也拿你没办法，剩余的七件事可以找其他借口推掉。

4、有可能涉及背黑锅的事情，要懂得躲远点。

可以找借口请假，或者承认能力不足，坚决不参与。领导再有意见，也只能找其他人。

5、涉及有坑的任务，自己做好预判。

学会义务帮领导引荐人才，找其他有上进心的员工去跳，乾坤大挪移还是得学习的。

6、领导让你同时做几件事的时候，一定懂得先做重要的。

其他无关紧要的事情，可以去推脱，或者无限期延后，汇报工作时，突出重要的工作。

等领导着急时，自会安排给其他人。

7、两个领导同时安排你工作时，一定得懂得双方汇报。

等级别更高领导定调后，可以告诉另外一个领导，后续就可以“拿鸡毛当令箭”，当然度要自己把握，别真的让他找你茬。

8、涉及其他配合人员时，自己一定得学会吹嘘。

学会及时汇报进度，懂得把自己洗干净，把锅甩出去。

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