阿里要组团“干死”豆包？

江湖传言越来越颠：

还有图：

不过这有点颠出格了，等了一会，阿里果然辟谣了，图是AI的。但这事有意思的地方，从来不在真假。

我的判断很简单：图是假的，心是真的。

阿里今天，是真的急了。不然你很难解释，为什么最近突然在 C 端密集出手：阿里千问、蚂蚁灵光、阿福 AI 健康助手，一股脑往外推，方向极其明确——抢用户、抢入口、抢心智，目标是谁？不言自明。

因为一个残酷的现实摆在那：今天已经是存量市场了。

不管是 AI、互联网，还是更广义的消费端产品，早就不是“谁先圈地谁赢”的阶段，而是“谁能从别人碗里抢饭”的阶段。增量没了，用户时间没了，注意力更没了。

在存量市场里，节奏、决断、组织效率，远比“技术参数”重要。而这，恰恰是阿里最吃亏的地方。

一、传言之所以能传，是因为它符合阿里的“心理状态”

先说那个“干死豆包”的传言。你想想，为什么大家第一反应不是“离谱”，而是“好像也不奇怪”？

因为它太符合大厂在压力之下的行为模式了，当外部威胁突然清晰，内部一定会出现口号化、动员式的反应。问题是，口号恰恰说明一件事：真正的共识，并不存在。

如果真的已经形成高度统一的战略，反而不需要这种极端表述。喊得越狠，往往越是给自己壮胆。

这几年阿里给外界的感觉就是这样：已经很努力努力，但努力得很分散；资源相当多，但资源很难集中到“一个必胜点”上。

二、产品线越多，越证明内部是多头结构

我们把阿里这几年推出来的 AI 产品，简单过一遍。

阿里千问，这是正统嫡系，大模型底子最厚，技术团队也最强，但整体气质明显偏“平台化”“工具化”，更像是给内部、给开发者用的，而不是天然奔着普通用户。

蚂蚁灵光，场景多、金融味重、生活服务属性明显，但你一看就知道，这是蚂蚁体系自己的产品，优先服务的是蚂蚁生态，而不是阿里整体战略。

阿福 AI 健康助手，更有意思，健康赛道，单独起名，单独立项，几乎就是“另起炉灶”。

问题来了：这三个产品之间，到底谁是主线？

谁该 ALL IN？谁是补位？谁是可以牺牲的？你完全看不出来。

市场上经常有一种误判：“产品多 = 布局广 = 战略领先。”

但在大多数情况下，产品线过多，恰恰说明一件事：内部没有一个足够强的统一意志。

每条线都在讲自己的逻辑：“我这个方向也很重要”；“你不能不做这个”；“万一错过怎么办”。

于是结果就是，谁都不能输，最后谁都赢不了。

这在增量时代，问题还不算致命；但在存量时代，这几乎等于自杀。

三、大企业病不是抽象概念，是每天真实发生的事

很多人喜欢把“大企业病”当成一个抽象标签。但我要说一句不好听的：大企业病，首先是一种“工作方式的传染病”。

下面这段话，你看着熟不熟：“一天下来，代码没写几行，PPT改了八版；需求会没开一次，日报周报月报一个字都没落下。”

这些话不是我编的，是我听一个创业公司小弟的吐槽。

吐槽的对象，是一位刚从阿里空降过来的 Leader。是不是 DNA 立刻就动了？是不是已经在脑子里对号入座了一堆人？这位 Leader 到岗之后，第一件事不是看业务，不是看产品，而是：全面推行“阿里式精细化管理”。

什么叫精细化？翻译成人话就是：日报、周报、月报，一个不能少；所有汇报必须 PPT；而且 PPT 的要求极高——逻辑清晰只是及格线，好不好看才是关键。每周一，全员例会。每个人轮流上去讲 PPT，一上午直接蒸发。你问项目有没有推进？不知道。但 PPT 一定是越来越精致了。

慢慢地，团队画风开始彻底跑偏。大家不再琢磨怎么解决问题，而是琢磨怎么把“修了一个 bug”，写成“打通底层逻辑关键阻塞，实现系统稳定性的跨越式提升”。这不是工作，这是叙事。

更魔幻的是所谓的 Visibility（可见度）文化。不知道从什么时候开始，晚上十点、十一点、十二点发邮件，成了一种隐性竞赛。深夜的邮件提醒，像发令枪一样：谁睡得早，谁就显得不够拼。

结果呢？所有人都很累，但事情并没有更快。

阿里能支撑这套体系，是因为它有冗余资源：有人专门写汇报；有人专门做协调；有人专门“把话说漂亮”。小公司有什么？一个人当三个人用。

结果呢？技术骨干研究 PPT 动画；业务主力熬夜写周报总结；真正该解决客户问题的人，被形式主义牢牢绑住。

当评价标准变成：谁 PPT 好看；谁邮件发得晚；谁“态度到位”，那项目成不成功，已经不重要了。因为指挥棒指向哪里，人的精力就流向哪里。

公司大了，科层就多，科层多了，规矩就多，规矩越多，烂人越多。

四、回到阿里与豆包：这是组织力之战

所以你再回头看“阿里要干死豆包”这个传言，就会发现它的讽刺意味。问题从来不在于：阿里想不想干死豆包。而在于：一个被科层制、流程、表演层层包裹的组织，还能不能在存量市场里，打赢一场节奏战。

豆包未必完美，但它至少看起来像是一个“有人拍板”的组织；阿里拥有更多资源，却像是一支需要不断内部协调的联合国部队。

当市场进入存量阶段，最大的敌人从来不是对手，而是自己内部的低效、分裂和犹豫。

蔡崇信和马云早就骂过阿里的大企业病。早在一年前，阿里集团董事会主席蔡崇信就率先公开点名大公司病，他在采访中直言“阿里犯错了”，释放出鲜明信号。

紧接着，创始人马云在内网发表《致改革，致创新》，呼应蔡崇信的态度：“我们要向大公司病开刀，从一个决策缓慢的组织，重回效率至上、市场至上的道路，让公司重新变得简单和敏捷。 随后，蔡崇信与CEO吴泳铭更是在阿里2024财年年报中，坦率承认公司面临大公司病，强调要以“初创企业”的心态推动变革。

问题是，骂得再狠，也挡不住组织自然老化。如果有一天，阿里真的在全员会上写下“干死豆包”，那我反而会更悲观——因为那意味着，它还在用口号对抗现实。

真正能打胜仗的团队，从来不是靠 PPT、不是靠流程、也不是靠喊出来的。

而是靠：少废话、快决策、敢押注、能担责。在存量市场里，这是唯一的真本事。

（完）