北京
从开始推进卫生高级职称培训业务以来，所看过的各省份的卫生高级职称职务的评审文件近百余件、看过的政策文字几乎数百万字、面授学员数百人、帮助学员修理完善各类材料文件数百件，真实的感觉，其实全国的卫生高级职称可以分成三个层级。
其一，北京的，特指三级医院及以上的三甲医院。
以正高来讲，北京的申报材料除了要完成日常的各类出勤、品德、教育、基层工作等基本指标外，额外的技术类材料，如论文、专利、案例等需要提供5-7份。特别强调技术的创新性和领先性。
其二，其它省份的，特指北京以外的三级及三甲医院。
还是说正高，各类基本指标外，额外的技术类材料，如论文、专利、案例等通常提供2-4份就足够。既强调工作态度、服务效能，也强调技术能力。
其三，各省份（含北京）基层社区的。
条件相对现实，主要考核服务区域的接诊量、服务态度、区域慢性病的服务为主。更强调对基层的服务能力。
上面三个层级的卫生高级职称的晋聘标准，其实体现的是国家的分级诊疗体系。
当然具体情况也会有轻微区别，比如山东的2025年卫生高级职称评审指标，比较强调一线的工作量，光工作量的各项非常明确的指标，就以表格形式写了6-7页，但我真的想说，卫生行业属于技术工作者，应该要有技术含量的，过份强调论文固然不妥，但强调体力劳动更为不妥。如果强调劳动量，那么早上5点起来扫马路的应该评正高。
另外比如全国最赫赫有名的某军方医院，听说既有市里的评选，还有单位的评选。严上加严。
但总体可以分为如上三个层级。
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