从校园到湾区，一场跨区域的人才“双向奔赴”——“百万英才汇南粤”N城联动秋季招聘活动观察

12月中旬，一条从湘赣高校通往粤港澳大湾区的人才通道正在加速打开。

12月13日至17日，“百万英才汇南粤”2025年N城联动秋季招聘活动密集走进湖南、江西多所高校。6场校园招聘覆盖周边110多所高校，310余家广东用人单位携超1.5万个岗位北上揽才，释放出广东面向全国、特别是中部地区持续吸纳青年人才的清晰信号。

这一轮跨区域招聘，由珠海市会同阳江市、横琴粤澳深度合作区联合承办，被视为广东推进“百万英才汇南粤”行动在秋季的重要一站。

校园现场：岗位“下沉”，城市“前移”

12月16日，招聘活动走进南昌大学。101家广东企业带来9000余个岗位，涵盖博士、硕士、本科及大专等不同层次需求，吸引9200余名学生到场咨询应聘。新一代电子信息、高端装备制造、生物医药、新能源等岗位，与南昌大学在化学化工、信息工程、生命科学等学科布局形成直接对接。

从薪酬结构看，年薪8万—20万元岗位占比最大，同时也不乏20万—50万元乃至更高区间岗位，呈现出“基础岗位有规模、高端岗位有空间”的组合特征。当天现场收到简历3800余份，初步达成就业意向619人。

与传统招聘不同的是，企业并未只是“摆摊收简历”。不少用人单位将职业发展路径、培养机制、城市环境作为重点介绍内容。对不少毕业生而言，招聘会不再只是一次求职，而更像一次对城市与产业的集中“实地考察”。

行动层面：一次面向全国的人才配置尝试

在12月9日于南昌举行的新闻发布会上，珠海市有关负责人明确表示，此轮湘赣招聘并非孤立行动，而是广东“百万英才汇南粤”整体部署中的一环。

此前，广东已在北京、上海、杭州、武汉、西安、长沙、南京、成都等城市开展春季联动招聘；秋季阶段则进一步聚焦重点产业、重点城市和重点高校，推动人才跨区域有序流动 。

从岗位结构看，本轮湘赣招聘涵盖国企、行业龙头企业、专精特新“小巨人”、科研院所、教育医疗机构等多种主体，岗位分布覆盖智能制造、新能源、生物医药、信息技术等领域。部分岗位在薪酬、编制或科研平台支持方面具备较强吸引力，体现出广东在稳就业与引高端并行上的政策取向。

城市竞争：不止“招人”，更在“留人”

与岗位同时被带进校园的，还有一整套城市“配套方案”。

在多地宣介中，珠海、阳江和横琴粤澳深度合作区不约而同强调住房保障、生活补贴、科研支持与长期发展空间。青年住房减免、科研平台建设、产业成长空间，被频繁提及。

这种表达方式，某种程度上折射出当前城市竞争逻辑的变化：从单纯“比岗位”，转向“比环境、比耐心、比长期预期”。

对不少湘赣高校毕业生而言，广东不再只是“就业目的地”，而逐渐被视为一条可预期、可规划的职业发展路径。

一个趋势：人才流动正在回归“理性配置”

从此次招聘行动可以观察到一个清晰变化——人才流动不再只是“东南飞”，而是在产业结构、学科背景与个人预期之间，寻找更精细的匹配。

广东以产业体系完整、岗位密度高、城市梯度丰富见长；湘赣高校则在工程、材料、信息、医学等领域积累了稳定的人才供给。当招聘活动以更系统、更下沉的方式走进校园，跨区域流动开始呈现出一种更理性的“配置逻辑”。

对城市而言，这是一次引才；对毕业生而言，则是一次更早、更完整地看见未来的机会。

中国日报江西记者站 记者：赵睿楠