教龄30年教师退休，养老金比教龄37年者还高，是咋回事？

平湖一柱【第3003期 养老金专题】

有个老师问，两个人职称一样高，一个60岁退休教龄30年，一个55岁退休，教龄37年，为什么前者教龄少7年，退休待遇还高出许多呢？

这个问题的指向大概率应是原来已经退休的老教师，因为2025年1月日后退休教师的养老金还未核算完成呢？

很有可能，这两个老师是用老办法计算的。老办法是以退休时基本工资为基准乘以一定比例，然后再加一定贴。

满30年不满35年计发比例是85%，满35年以上90%。

教龄37年、90%者还不如教龄30年、85%的多，所以才有了老师开头的疑问。

现实中，教师工资标准有多种因素，一是参工时学历，二是薪级（与教龄长短相关），三是职称，四是各种补贴，如特级教师补贴等。

60岁退休，教龄只有30年，也就是说30岁才参工，那很有可能像热心网友回复的那样，研究生甚至博士生毕业，如果属实，一上岗工资就高啊，而且在职称上，博士试用期满并考核合格，也就是上岗一年就认定为中级职称，在一级教师岗位任教2年以上就可以申评副高职称，也就是说博士参工三年，就可能是副高了；就算硕士，一年就认定二级，二级满2年就可以申请中级，中级满5年就可以申请副高，也就最快8年就可能是副高职称了。

55岁退休，教龄37年，那就是18岁参工，极有可能是中师毕业，实话实说，中师毕业生，如果不进修，不提升学历，要评一级、副高都非常困难，就算取得了专科或本科学历，10年评聘一级，20年评聘副高，就算是佼佼者了。

因而，虽然退休时职称相同，有地方，职称岗位不升档，如果晋升不上高一级职称，中级“永远”是10级，副高“永远”是7级，所以，“晚到比先到”者工资高就不意外了。

如此情况下，退休养老金，教龄37年的90%，可能还不如30年的85%高，就是很正常的事了。

就算是新养老金办法，也可能出现这种情况。新办法是“多缴多得、长缴多得、晚退多得”。教龄37年教师只“占”了一个“长缴”，每月所缴养老金数额如果少，缴费指数就低，计算出来的基本养老金就可能低；

但教龄30年教师却可能占住了“多缴”和“晚退”，特别是“晚退”，关乎着个人账户和职业年金计算的分母——55岁退休计发月数是170个月，60岁退休计发月数是139个月，二者相差31个月，“多缴”分子大，“晚退”分母小，二者差距是“双向拉大”啊！

【结语】养老金发放计算国家有规定，所有人都一视同仁，不会专门给哪些（个）人多算，也不会专门给哪些（个）人少算，多有多的理由，少有少的原因。作为个人，只看自己养老金多少就行了，多了多花，少了少花，反正够花。至于其他人，不比也罢！否则，与张三比高低，与李四拼多少，比来比去，总会遇到比自己高的，然后心里就不痛快了，实在是自讨无趣啊！

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