赔付12万余元，崇义法院判了！

工伤保险待遇纠纷案

案情简介

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某建设公司将所承建工程转包给谢某。谢某雇佣刘某在涉案工程工地从事模板安装工作。2018年11月13日，刘某工作时不慎从高处摔落地面，造成右锁骨骨折、脑震荡、全身多处软组织损伤。2019年12月3日，刘某申请仲裁，要求确认刘某与某建设公司之间存在劳动关系。崇义县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，确认某建设公司与刘某之间不存在劳动关系。2021年9月24日，赣州市劳动能力鉴定委员会作出《初次鉴定结论书》，评定刘某的伤残情况为十级伤残、无护理依赖。2020年10月28日，崇义县人力资源社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定刘某的用人单位为某建设公司，受到的事故伤害为工伤。刘某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求某建设公司支付应享有的工伤保险待遇。某劳动人事争议仲裁委员会裁决某建设公司应支付医疗费、停工留薪期待遇、住院伙食补助、交通费、护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金合计 12 万余元。某建设公司不服，诉至崇义县人民法院，要求判决其无须向刘某支付上述款项。

判决结果

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崇义法院审理认为，某建设公司将案涉工程转包给不具有用工主体资格的自然人谢某，谢某雇佣的刘某在施工过程遭受工伤并构成十级伤残，即使某建设公司与刘某之间不存在劳动关系，仍应依照上述法律规定承担用工主体责任，在某建设公司未为刘某缴纳工伤保险的情况下，某建设公司应承担相应的工伤保险赔偿责任。某建设公司在承担工伤保险赔偿责任后，可依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第二款规定另行追偿。因此，法院判决驳回某建设公司的诉讼请求，某建设公司应向刘某支付医疗费、停工留薪期待遇、住院伙食补助、交通费、护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金合计 12 万余元。

法官说法

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以上案例对企业而言，具有一定的警示和指导意义，企业应当规范用工管理，走可持续的经营道路。

一是强化风险意识，杜绝违法转包和违法分包行为。违法转包分包后，工人工伤并不只是“包工头”的事，相应工伤风险并未转移，企业必须摒弃“以包代管”“甩手掌柜”的思维，将用工安全视为重要的生命线。

二是加强对合作方的筛选和管理，在部分工程属于合法分包范畴的情况下，建筑企业应严格审查合作方资质和合规能力，与具备合法用工主体资格和具有施工资质的单位签约，并将分包方为其雇佣的工人交纳工伤保险等事项纳入管理考核。

三是主动利用工伤保险来分散用工风险。工伤保险是分散企业工伤风险最有效成本最低的制度工具，企业必须依法为其员工足额缴纳工伤保险，对于分包工程，应督促并监督分包单位为其参保。对于无法避免的临时性、流动性用工，可以投保按项目参保的工商保险，或投保商业雇主责任险，作为分散风险的补充措施。

四是提升内部规范治理，构建用工风控体系。规范的用工管理是企业现代化治理的重要组成部分，从企业决策、管理制度、部门培训、合同审查、现场监督等方面，企业应进行全流程风控，避免因底层用工不当问题引发系统性风险。

来源：崇义县人民法院

编辑：陈 慧

审核：杨晓斌

审签：黎 明

总监制：李启峰