解码泰山科技学院高质量就业背后的育人密码

在人才市场竞争日趋白热化的当下，企业用人标准已从单一“专业达标”转向综合“素养过硬”，沟通表达、组织协调、宣传策划、创新实践、社会责任、专业营销等核心能力，成为招聘核心考察维度。泰山科技学院紧扣时代脉搏与市场需求，以“四位一体双院制”为特色育人模式，构建“培养-赋能-就业”全链条体系，从市场导向的专业设置到浸润式书院空间，从实战型社团活动到产业级实训平台，为每项企业刚需能力量身打造培养路径。泰科学子凭借高适配度与强竞争力，成为京东、小米等知名企业争抢的优质人才，学校连续三年终就业率突破98%，用亮眼数据印证了育人模式的成功，更让“首选泰科就业好”成为广大学子与家长的共识。

沟通表达：场景实战+高端赋能，打造职场“话语权”

清晰高效的沟通是职场协作的核心纽带，泰科构建“特色学院培养+品牌活动历练+专属课程支撑+高端资源赋能”的立体化体系，让精准表达成为学子“标配”。

学校打造多元实践舞台，模拟法庭上学子唇枪舌剑锤炼语言逻辑，新生杯辩论赛中辩手思维碰撞提升应变能力，泰科Talks演讲秀让学生在公众面前突破自我。开学典礼、迎新晚会等重磅活动邀请明星嘉宾助阵，学生在参与组织与互动中，近距离接触行业榜样，提升表达底气与自信。

大咖阅读活动让学子沉浸书海丰富表达内涵，书院围炉夜话促进跨专业思想碰撞，泰山大讲堂更让学生获得与上市公司总裁面对面交流的高端机会，从羞涩讷口到自信掌控全场氛围。通识教育体系持续发力，不仅开设《演讲与口才》课程夯实表达基础，更通过哲学思辨、历史人文、全球视野等多元课程，拓宽学生认知边界、塑造人格，让表达与思辨同频共振。行政管理学院在《秘书学与秘书实务》课堂中设置“开业剪彩仪式”等模拟任务，让学生在角色扮演中锤炼会务沟通、媒体接待等专业能力。学校全生异科导师以1:20配比提供针对性指导，助力学生精准传递观点。

众多学子在场景实战中实现蜕变：行政管理学院秘书学专业展宏博曾是连当众说话都脸红的助学金学子，通过酒店产业学院勤工俭学岗位的历练，从接待考察团时的语无伦次，到能主动沟通、耐心解答疑问，最终凭借出色的沟通表达能力斩获京东“新锐之星”管培生offer；大数据学院刘天宇在学校相关项目化实操中，学会用“总-分-总”结构化思维沟通技术方案，在面试中从容阐述见解，成功入职国家电网旗下山东光明电力担任台区经理；2021级秘书学专业王欢通过课堂情境演练与全国商务秘书职业技能大赛锤炼，以优异的临场沟通与应变能力斩获全国一等奖，获评学校“学习标兵”。

此外，学校每年组织学子赴美国、欧洲等地游学，350余名学生参与跨文化交流，在与海外高校学子的互动研讨、异国文化探访中，突破语言壁垒，学会用国际化视角表达观点、传递思想，沟通的广度与深度得到全面提升。

组织协调：社团活动+赛事驱动，练就统筹“操盘手”

企业亟需高效统筹协调人才，泰科以每年超5000场校园活动为载体，让学子在躬身实践中积累实战经验，让社团活动与学科竞赛成为核心培养阵地。

从校园戏剧节、“泰山杯”体育赛事到电子竞技大赛，每一场活动均由学生全程主导，从方案构思、团队分工到应急处理、复盘总结，完整覆盖项目运作全流程。2019级金融学专业李贵岩创办“淬火”电竞社，从300人规模起步，成功承办覆盖全国84所高校的“青未了杯”电竞赛事，线上观赛人次达3.3万，这份统筹经历让他毕业后成功入职华硕电脑，开启精彩篇章。

学校大力动员学生参与各级学科竞赛，鼓励跨专业组队协作。大学生创新创业大赛中，学子围绕项目开展市场调研、路演等工作，在解决分歧中提升协调能力。

宣传策划：跨界整合+实战实训，塑造传播“巧实力”

数字时代企业对宣传推广人才需求激增，泰科以“学院专业培养+校园实战历练”模式，助力学生练就传播“巧实力”。

创意写作学院通过“青鸟作家班”与诗歌大赛激发创作热情，新闻采写学院组织学生深入活动一线采写，提升专业能力。校园成为实战“练兵场”，学生全程参与官方新媒体运营，在明星助阵的大型活动中承担海报设计、短视频拍摄等工作，积累实战经验。

李贵岩在承办电竞赛事时，带领团队完成全流程宣传策划：从预热推广到现场直播运营，一系列实战让他掌握受众分析、渠道运营核心技巧，成为职场竞争力的重要组成部分。而在泰科有数以千计的“李贵岩”，他们在校园活动中不断历练，持续成长。

领导力提升：素质拓展+思政铸魂，铸就职场“领航者”

领导力是职场核心竞争力，泰科突破传统课堂局限，以特色素质拓展课程为载体，结合思政教育浸润引领，全方位锤炼学生领导力。

学校打造“素质拓展训练”“淬炼领导力”等特色课程，涵盖极限挑战、团队熔炼等项目，让学生在实战中学会制定计划、统筹资源、激励团队。思政教育与实践深度融合，“春芽行动”“普法进社区”等志愿项目，让学生在奉献中提升社会动员能力。

通信工程学院李辛磊在校期间担任志愿者协会会长，组织多项志愿活动并获“五四优秀青年志愿者”称号，凭借在校锤炼的领导力，顺利入职小米担任用户服务主管。2025届毕业生李梓瑞在鲁丽集团管培生培训中，以突出的团队协作意识和管理潜力斩获“管理新星”“优秀学员”双项荣誉，获企业感谢信。

社会责任：文化浸润+志愿实践，注入职场“正能量”

社会责任感是高素质人才的重要标尺，泰科以文化浸润为根基，以志愿实践为路径，全方位培养学生责任意识。

学校重视传统文化传承，在扎染+剪纸非遗研学志愿活动中，学生跟随传承人学习技艺并参与推广；非遗中心面塑工坊进校园，让学生成为传统文化传播者。志愿服务覆盖多领域，“春芽行动”帮扶乡村儿童，“微笑小泰”志愿服务温暖游客，让学生在奉献中理解责任内涵。

李辛磊在小米工作后感慨：“公司‘真诚热爱’的价值观，让我仿佛回到泰科的互助氛围中。”这种责任担当与协作意识，成为泰科学子融入职场的重要优势，也让企业看到泰科育人的温度与深度。

专业背景+商科融合：跨界培养，成为市场“香饽饽”

数字经济时代，企业亟需“懂技术、善管理”的复合型人才，泰科以“专业教育+商科教育”跨界融合模式，精准对接市场需求。

学校打造计算机科学与技术、人工智能等优势专业，夯实学生技术功底；推行“全员实战”商科教育，开设Mini-MBA课程包、品牌营销等课程，让学生具备商业思维。双体软件精英产业学院“精技术明职场”模式成效显著，2025届学员中18人签约京东管培生、21人签约亚信科技、3人入职小米，平均月薪达8491元，年薪15万元以上者占比18%。

学校与多家企业共建竞赛实训基地，引入企业真实项目作为赛题，建筑工程学院学子在“高教杯”成图大赛中斩获国赛4项二等奖，智能建筑结构设计赛道位列山东省榜首。智能工程学院吕灿雨作为专升本学生，凭借“专业+商科”复合素养，入职青岛雅合科技实现年薪15万以上高薪就业，他们的成长印证了泰科跨界培养的硬核实力。

就业赋能：全链护航，打通求职“快车道”

从育人到就业，泰科构建全链条服务体系，为学子打通求职“快车道”，助力高质量就业。学校投资400余万元建成大学生就业创业赋能中心，配备“神笔简历”“智面星”等AI系统，提供简历优化、模拟面试等精准服务。全生异科导师发挥关键作用，不仅指导职业规划，更利用行业资源推荐实习岗位，实现校园到职场的无缝衔接。

深化产教融合、推进校企合作是泰科高质量就业的核心引擎。学校与鲁普耐特、泰盈等企业共建产业学院、实训基地等，与小米、京东探索企业定制班，将企业岗位标准、真实项目融入人才培养全过程，实现“入学即入职、学习即上岗”。此外，“企业直通车”与“就业直通车”成效显著，学校定期组织宣讲会、专场招聘会，为学子搭建精准对接的就业桥梁。泰科学子高质量就业值得称赞，从李贵岩入职华硕，到李辛磊、于佳圆梦小米，再到方鹏、展宏博跨界入职京东，泰科的就业服务让每一份努力都收获回报。

从体系化育人到全链条就业服务，泰山科技学院以“四位一体双院制”为根基，将企业需求融入人才培养各环节。泰科一个个优秀学子的成长案例，生动诠释了“懂专业、会经营、善沟通、能统筹、有担当、精营销”的培养目标，也让“首选泰科就业好”成为经得起检验的口碑。泰科用98%的就业率、众多大厂offer与学子的职场蜕变，书写了校企双赢的育人答卷，更向社会展现了应用型高校的育人力量。(刘文斌)