四川
北京时间12月18日，福建医科大学附属第一医院对护士张水华的处分，最近在网上引起了很大的反响，她因为违规，兼职获取报酬、用虚假理由调休，被医院内部给予处分，原本还以为这件事就这么完了，没承想央视主持人白岩松直接站出来说：“如果医院可以宽容一点儿，是不是能给她调换一个岗位，甚至让她带头组建一个跑团，带动全院的医生护士，还有福州市民一起跑步，这样既健康又拥有影响力。”
没过几天，医院的专家李青大夫也发话了，公开支持白岩松的观点，李青大夫在社交媒体上表述得很直白张水华这样本身就自带话题度且充满正能量的从业者，医院并不能就简略一罚了之，而是要调整岗位，精准给予才能方面的支撑，让她成为医院的“健康KOL”，再详细讲讲，张水华在全网有三百万粉丝，话题播放量超过十亿，这样的流量要是运用，到医院品牌推广方面，那就相当于是每年可以省下千万的广告费，你说这样的资源直接浪费了，是不是有点可惜？
更为趣味的是，李青大夫还格外着重，张水华并非去做那些不正当的事情，她跑步、参与健康活动，和医院健康中国的基调，正好契合上了，她怀有传播健康的热忱，这件事原本是可以形成一个双赢的态势，的既助力医院树立正面的形象，又能够让张水华发挥她的专长，可如今结果却成了违纪处分，不少网友都感觉挺不值当的。
评论区吵得沸沸扬扬，有人直言：“张水华情商确实不高，把一手好牌打得稀烂，”李青大夫随即回应：“没错，但关键在于医院能否把这张牌打好，”有意思的是，一边是网友聚焦个人能力的批评，另一边则是专家从资源运用角度提出的看法，究竟谁更有道理，还真不好下定论。
这事其实不只是一场简单的内部处分，背后是医院管理思路、人才利用方式的大讨论，到底是“纪律第一”，还是“人性管理”？医院到底要不要给有能力、有流量的员工更多舞台？如果一味追求一刀切，是不是就把好资源给浪费了？
目前医院有没有回应专家和白岩松的建议，暂无相关信息，大家怎么看张水华的结局？是继续“罚”，还是调岗让她发光？评论区聊聊，你支持哪一方？
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