村两委会班子任期由3年改为5年，对于农民来讲，是好是坏？

村级组织是我国农村基层治理体系的核心组成部分，主要包括党支部委员会（党支部）和村民委员会（村委会）两大主体机构。党支部由村内党员选举产生，村委会则由全体选民选举产生。此外，村级组织还包括团支部、民兵连、妇联会等党支部下属机构，以及民调委员会、治保委员会、村民小组等村委会下属机构。这些组织共同构成了村级治理的基本框架。

村级组织任职期限的法律规定

根据我国《村民委员会组织法》现行的法律法规，村级组织的任职期限已由过去的三年调整为五年。这一调整旨在优化农村治理结构，确保村级组织工作的连续性和稳定性。

村级组织任期延长的考量

将村级组织任期从三年延长至五年，主要基于以下三方面考虑：

‌加强党的全面领导‌

过去，由于村支部和村委会的换届周期不一致，部分地区出现了“两张皮”现象，即党支部和村委会工作脱节。统一为五年任期，并安排村支部先于村委会换届，有助于强化党对农村工作的领导核心作用。

‌促进农村长远发展‌

乡村振兴战略的实施需要长期规划和稳定性。延长任期可为村级组织提供更充足的时间推进重点项目，避免因频繁换届导致的发展中断。

‌稳定干部队伍‌

三年任期较短，村干部往往刚启动工作就需应对换届，精力分散。五年任期有助于干部专注乡村建设，提升治理效能。

村民担心点在那里？

1. ‌村干部的监督与问责问题‌

‌监督机制弱化‌：任期延长可能导致部分村干部在缺乏有效监督的情况下，出现权力滥用或消极怠工的现象。村民担心如果没有定期的换届压力，村干部的工作积极性和责任心可能下降。

‌问责难度增加‌：任期较长意味着村民对村干部的考核周期拉长，若村干部表现不佳，村民可能需等待更长时间才能通过选举更换人选。

2. ‌政策连续性与村民参与度‌

‌村民参与感降低‌：频繁的选举曾是村民直接参与村级事务的重要途径。任期延长后，村民可能感到对村级事务的影响力减弱，参与感降低。

‌政策执行僵化‌：若村干部在五年任期内固守原有政策，可能忽视村民的实际需求变化，导致政策调整滞后。

3. ‌腐败风险与权力集中‌

‌权力寻租空间扩大‌：长期任职可能为少数村干部提供更多权力寻租的机会，尤其是在涉及土地流转、集体资产管理等敏感领域。

‌利益固化问题‌：部分村民担心长期任职的村干部可能形成利益集团，导致资源分配不公或垄断村级事务决策权。

4. ‌年轻干部成长受限‌

‌新人进入门槛提高‌：五年一次的换届间隔可能减少年轻干部或新面孔进入村级班子的机会，影响村级组织的新陈代谢和活力。

本文图片均来自网络，侵删

（全文完）

公众号 : wugucomcn

投稿邮箱：tougao@wugu.com.cn