杭州银行7名副行长就位，行长缺位成市场焦点

出品|中访网

审核|李晓燕

12月17日，杭州银行上演了一场特殊的人事变动。53岁的监事长王立雄在主持完该行最后一次监事会会议后，同日辞任监事长职务，随即被董事会聘任为副行长，使该行副行长人数增至7位。这一变动既顺应了公司治理改革的行业趋势，也让持续8个月的行长空缺问题再度成为市场焦点。

此次人事调整的背景，是银行业正在推进的公司治理结构优化。根据2024年7月1日生效的新《公司法》及金融监管总局配套通知，商业银行可选择由董事会审计委员会履行监事会职责，不再设立监事会，以解决监督职能重叠、提升治理效率 。杭州银行当日审议通过的不再设立监事会议案，正是对这一政策导向的响应。作为任职两年多的监事长，王立雄在任期间推动了监事会监督体系化建设，创新监督方法，强化了战略执行、风险管控等重点领域的监督效能，其工作得到监事会高度认可。

从履历来看，王立雄的岗位变动形成了一段特殊的职业轨迹。这位项目管理硕士、高级经济师深耕杭州银行多年，从支行行长助理逐步晋升至上海分行行长，2017年首次出任副行长并连任两届，2023年7月升任监事长，如今因监事会撤销回归副行长岗位。薪酬方面，其2024年税前薪酬248.96万元，与担任副行长期间水平相当，且持有71.74万股该行股票，市值超千万元，凸显了公司对其任职价值的认可。

值得关注的是，7位副行长的配置在银行业并不常见。作为对比，城商行头部机构北京银行、江苏银行分别仅有3位和5位副行长。杭州银行的7位副行长均为70后且出自内部提拔，业内人士认为，这种团队结构可能存在业务履历互补性不足的问题，并非最优配置。

更受市场关注的是，杭州银行行长职位已空缺超过8个月。2025年4月，原行长虞利明因个人原因突然辞任，董事会未按惯例致谢，仅强调经营不受影响，引发外界诸多猜测 。根据监管规定，董事长代行行长职责的期限不得超过6个月，而现任董事长宋剑斌的代履职时间已明显超标。公开资料显示，宋剑斌具备丰富的银行管理经验，曾任该行副行长、首席风险官、行长等职，但其长期代行行长职责显然不符合公司治理的规范性要求。

尽管管理层存在特殊情况，杭州银行的经营业绩仍保持稳健。截至2025年三季度末，该行资产总额达2.30万亿元，1-9月实现营业收入288.80亿元、净利润158.85亿元，同比分别增长1.35%和14.53%，盈利增速表现亮眼。不过，持续的行长空缺可能影响战略执行的连贯性，而监事会撤销后的监督职能衔接，也对董事会审计委员会的运作提出了更高要求。

对于杭州银行而言，当前最紧迫的任务是完成行长选聘工作。在银行业竞争加剧、金融科技快速发展的背景下，稳定的管理层团队是保障战略落地的关键。此次王立雄回归高管层，或许能凭借其丰富的管理经验和对公司的深度了解，为经营管理提供支持，但7位副行长的配置如何优化分工、避免职责重叠，仍需进一步明确。

此次人事调整与治理结构改革，是杭州银行适应行业发展趋势的主动调整。从行业层面看，已有多家上市银行跟进撤销监事会，标志着我国银行业公司治理模式正向更高效的"单层制"靠拢 。但对于杭州银行来说，如何在完成治理结构优化的同时，尽快补齐行长缺位、完善管理层配置，实现监督效能不打折、经营发展稳增长，将是未来一段时间需要重点解决的问题。市场将持续关注其行长选聘进展及治理结构改革的后续成效。