天津
来源：滚动播报
（来源：新华日报）
本报讯 （刘寅） 矛盾调解、民生服务、应急处置……基层治理千头万绪，急需一支充满活力、素质过硬、善作善成的“生力军”。今年以来，江陵街道紧扣干部队伍建设要求与高质量发展所需，持续强化年轻干部管理，坚持精准选育，确保后备力量“蓄得足、育得强、用得上”。
放眼全局，深挖“源头活水”。用好谈心谈话“传家宝”，近距离、多角度、全方位了解干部思想动态、工作情况和成长状态，为精准选人用人把好第一道关口。本年度完成街道机关及社区（村）干部全覆盖谈心谈话。坚持“以事择人”，重用在攻坚一线、复杂环境中磨炼且实绩突出的优秀干部10名，常态化做好选贤纳才。有机衔接队伍建设与干部招录工作，6名新进干部补充到党的建设、综合治理、民生服务等重点领域岗位。
瞄准需求，助力“乘风破浪”。紧扣干部成长“需求线”，组织街道年轻干部综合能力提升班、党务工作者能力提升班，科学设置课程模块，择优挑选业务骨干参加，近70人次参训。坚持“干而论道”，28名干部上台交流实践经验，提升“开口能讲、问策有度”本领，选派9名年轻干部到城中村改造、信访维稳、群租房消防安全整治等岗位，提升处置复杂矛盾、解决群众难题的实干本领。
激励担当，引导“竞相奔涌”。推动干部“沉下去”解难题，鼓励条件成熟的机关干部向基层治理一线流动，调整干部18人次。鲜明树立重实干重实绩的用人导向，注重发现和培育“担当作为好干部”，挖掘12名优秀干部典型，强化正向激励。聚焦“人岗相适、人事相宜”，安排6名人岗不相适的干部轮岗交流，加强日常跟踪指导，激发干部干事创业活力，形成“人尽其才”的良好氛围。
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