四川
最近的华为可是迎来了“大洗牌”。
而“遥遥领先”的梗王余承东也牵扯其中。
要说这位梗王身上有意思的事情可太多了。
有人说他是为华为省了几个亿代言费、自带流量ip的最强发言人。
也有人认为他和小鹏董事长的“互怼”名场面是敢说敢冲的表现。
但这次洗牌，他的职位调动可是令人大吃一惊。
其实不止余承东，此次大洗牌牵扯众多。
3位重量级人物相继“下桌”，只有1人成功“上桌”。
2025年12月12日，华为终端公司多位高管发生变更。
而其中首当其冲的就是“长公主”孟晚舟和徐直军的董事卸任。
可能很多人对孟晚舟的印象，还停留在2021年她归国时身着红裙的名场面。
但深挖她的经历就会发现，孟晚舟其实是1993年就加入华为的“老兵”。
她从国际会计总监一路做到副董事长、轮值董事长的其中之一。
而另一边，另一位轮值董事长徐直军，同样是华为的“元老级”人物。
作为技术人员出身的核心高管，他不仅是华为多个关键技术研发项目的主导者。
更是华为智能汽车解决方案业务的重要推动者。
不仅如此，他如今还担任着华为子公司引望智能的董事长，持续深耕智能汽车领域。
两人都如此优秀，且都在华为高层占据着举足轻重的地位。
正因如此，这样两位“元老”的突然卸任，自然引起了不少的关注。
但值得注意的是，两人的卸任并非脱离华为体系。
公开信息显示，孟晚舟仍担任华为副董事长、轮值董事长兼CFO。
而徐直军也继续在集团层面承担重要职责。
两人此次只是退出终端公司的董事席位。
再结合华为近年全力推进的AI战略和全场景生态布局会发现。
这种调整更像是为了优化管理架构，让核心高管能够聚焦更关键的集团级事务。
毕竟轮值董事长不兼任下属子公司职务，也是为了更好的集中精力。
但让人好奇的是，同样是“下桌”。
另一位元老郭平的卸任，似乎藏着不一样的故事。
在孟晚舟、徐直军卸任的同一天。
华为终端有限公司原董事长郭平也正式交出了这一职位的接力棒。
作为八十年代就加入华为的“开国元老”。
郭平几乎见证了华为从初创到成为全球科技巨头的全过程。
他历任轮值CEO、副董事长、轮值董事长等多个重要岗位。
在华为的公司治理和建设中发挥了关键作用。
但很少有人知道，他当初加入华为竟是为了结束和女朋友的异地恋。
那时谁也没想到，这个看似偶然的选择，会让华为多了一位关键领路人。
这一点从他的发展轨迹中就能看出。
在华为的创业初期，郭平被任命为研发项目经理，牵头开发了第一款程控交换机。
为华为的技术根基打下了坚实基础。
此后多年，在华为发展的关键节点，郭平始终挺身而出。
尤其是担任终端公司董事长期间。
恰逢华为面临诸多外部挑战，也是他带领团队突破困境。
但英雄征战多年，已经到了该休息的时候。
早在2021年的华为内部座谈会上，他就曾坦言自己年纪渐长。
未来会逐步退出管理岗位，为年轻人让路。
而此次卸任，或许正是他践行的当年承诺的体现。
但让人好奇的是，能够接过郭平接力棒的，究竟是何方神圣？
要知道，华为终端公司掌控着智能汽车、鸿蒙生态等核心业务。
董事长一职可是责任重大。
这位接任者必须既懂技术又懂市场，还要能协调华为内部复杂的资源调配。
在3位高管相继卸任的背景下，唯一的晋升名额究竟会花落谁家？
根据天眼查信息显示，接任华为终端公司董事长一职的，正是余承东。
而1993年加入华为的他，同样是深耕公司核心30余年的“老兵”。
从3G产品总监到终端BG CEO，再到智能汽车解决方案BU董事长。
他的履历几乎覆盖了华为最核心的业务领域。
而最让他出圈的，非那句“遥遥领先”的标志性口号莫属。
当年，他在发布会上用17个“遥遥领先”为华为找到了“流量密码”。
后来这个梗甚至火到让雷军在小米SU7发布时引用。
不仅如此，余承东“敢说敢干”的风格更是让无数人折服。
甚至还因此获得了两个“外号”。
因在工作中的极致敬业，他被圈内人称为“余疯子”。
同时也因他经常大胆点评友商，又被网友戏称为“余大嘴”。
而他与友商最激烈的交锋，莫过于2023年他与何小鹏的AEB技术大战。
2023年10月24日，何小鹏先是在科技日暗讽友商AEB宣传依赖“民间小视频”。
余承东随即在朋友圈硬核反击。
他直言“车企一把手竟不懂AEB”，炮轰对手对行业技术缺乏基本认知。
自此，一场唇枪舌战正式开始。
甚至还引来了理想、阿维塔等一众车企的跟风。
好在交锋的最后以两人线下沟通和解、约定共推智驾创新落幕。
从隔空互怼到最终坐在一起讨论技术路线。
而两人的这场争论看似激烈。
实则却无意间推动了行业对主动安全技术的关注，最终让用户受益。
而余承东这份对技术的较真、对市场的敏锐，或许正是华为终端业务需要的“冲锋气质”。
也难怪他会成为这次大洗牌中的“上位者”。
如今的余承东，手握华为产品投资决策的最高话语权。
此次接任终端公司董事长，意味着他将全面主导手机、智能汽车、AI终端等核心业务。
期待华为终端在他的带领下，在智能终端生态和汽车业务上掀起新的攻势。
这场职位变动，从来不是权力的更迭。
而是华为为了持续进步而完成的一次战略调整。
回望华为的发展历程，每一次人事调整都伴随着一次战略升级。
正因如此，这场变动，不过是华为发展路上的又一次跨越。
未来，随着新管理团队的磨合与发力。
相信华为必将在更多核心领域实现新的突破。
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