北京
（来源：中国劳动保障新闻网）
转自：中国劳动保障新闻网
近日，天津市滨海新区劳动人事争议仲裁院依托多元联动处置机制，成功化解一起因健身房经营者失联导致的劳动报酬拖欠纠纷。
面对11名劳动者的诉求，仲裁院第一时间启动劳动纠纷应急联动机制，迅速联动该区公安机关将被申请人依法传唤至仲裁庭审现场。经过释法明理、依法调解，双方当场达成调解协议。
此案的成功处置，是滨海新区劳动人事争议仲裁工作系统化构建、机制化推进与效能化提升的生动体现。近年来，该区仲裁院深入践行新时代“枫桥经验”，坚持将矛盾化解在萌芽、解决在基层，努力实现矛盾不上交、服务不缺位、维权有实效。
该区创新构建普法宣传沉基层、庭审观摩强警示、仲裁建议促规范、文化浸润育生态的普法工作模式，推动仲裁服务向一线延伸、向源头覆盖。该区年均组织开展劳动保障法治宣传活动20余场，覆盖企业超千家、劳动者5000余人次，实现政策精准滴灌；常态化组织企业代表观摩仲裁庭审，当庭发放仲裁建议书，以审理一案、警示一片、规范一方的成效，促进企业依法规范用工；联合区图书馆设立和谐劳动关系图书专区，持续举办“书香人社·和润滨城”主题大讲堂，厚植尊法守法、和谐用工的法治文化，从源头减少争议发生。
此外，滨海新区健全完善“仲裁＋N”多元共治工作机制，持续强化与工会、法院、工商联、司法、公安等部门的协同联动，建立信息共享、要情会商、联合调处、案后跟进的“四位一体”工作模式，形成化解劳动人事争议的强大合力。今年以来，依托调裁审一体化中心和“总对总”在线诉调对接平台，已成功化解各类劳动人事争议239件。
同时，该区创新推出“调解仲裁＋就业帮扶”融合模式，联合区公共就业（人才）服务中心，在招聘现场同步提供劳动维权政策咨询与岗位精准推荐服务，实现化解纠纷与稳定就业双向赋能。
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