离世当天再拜访客户！10亿身家换不来10分钟！庄华的死戳中多少人

CGL 德筑集团创始人、身家超 10 亿的庄华，在5月12日突发疾病离世悄然离世！

然而，他离开半年之久，公司却运作正常，并未出现任何财务、管理层的波动，看到这样的反差，才知道身体是自己的，公司是大家的。

生命最后一天，庄华还约见客户，刚和客户谈成了一个千万的大单子。可他怎么也想不到，就是这一天，10亿身价都买不来10分钟，当天晚上他便猝死了。

生命突然停止，公司运作正常，他生前再多的荣誉，再高的地位，也换不来生命的延长。庄华的离去，也是提醒着大家，不要去做死在高压赛道上的精英。

猎头标杆

创业8年，62岁而亡，这两个信息放在一起，也不难看出他为何会早早离世。在上海陆家嘴这个庞大的商业体区域里，庄华就是典型的“猎头标杆”，他和几位好友一起创立起来的CGL 德筑集团，赢得无数的客户认可。

作为公司里的灵魂人物，是他的拼搏让公司得以从小到大，逐渐发展起来，搭建融合金融、科技、制造等多个领域的高端人才输送网络。

2018年，他在上海率先一步提出“人才交换战略”计划的时候，行业里一片唏嘘声。有些人是惊讶他能够想出来这么好的点子，有些人是在叹息，他这个计划很难实施。

他要求的是团队去深入企业，了解真正的人才核心需求，然后再结合多家公司，一起去打造人才输送计划。

简单来说，就是把一个人才放在A公司培养后，又放在B公司培养，这两家公司是属于上下游企业，这样能够更好地让人才具有相应的知识储备。

靠着这种复杂多变的人才培养模式，他在短短四年就让 CGL 迅速跻身行业前列，他本人更是拿到“招聘行业最具有影响力人物”的称号。

站在舞台上的他光鲜亮丽，会议室内的他，又是那么健谈，可以为大家创造不同的方向，带着企业快速去发展。

可这份成就的背后，却是他用生命去透支来的。

熟悉他工作模式的人都知道，无论你什么时候找到他，他似乎都在线上，可以随时随地和你聊一聊。

身边人都说他是“要工作不要命”，没想到如今会一语成真。

一人管700人

猎头公司和工厂不一样，不是靠着规章制度，就能运作下去的，必须一对一地服务计划，和各大企业相连接，才能真正地运营下去。

复杂的运营模式，导致CEO会异常的忙碌，他必须每天都去关注行业里的动态，以及国家政策的改变，才能知道人才输送的准确度。

创业初期，他为了抢占整个陆家嘴的高端市场，他不惜一天工作12个小时以上，是典型的工作狂。

办公室里的灯，都是等到其他的写字楼熄灭完了，跟他一起工作的同事，都忍不住催促歇息，他才会离开回到家里。

和他合作过的企业负责人，都知道他是夜猫子，哪怕是回到家里，也是工作不间断，他们都不知道他到底有没有休息。

凌晨1点过给他发消息，他会回复。早上七点过和他谈工作，他也会一脸兴奋地跟你说着行业的前景和未来发展的方向。

不少公司的员工，都因为受不住他的高强度工作，不得不离开公司。不过，他后来也想到另外一个办法，让心腹两班倒来负责自己的工作对接。

庄华的公文包里，从2020年后，就一直装着速效救心丸。他当时已经出现一些胸闷、不舒服的迹象，和他一起创业的老朋友戴科彬也忍不住说他，让他不要那么忙碌于工作，可以短暂地休息一段时间。

合伙人看来，他的年龄不小了，不能像年轻人一样不要命地拼搏，若是身体被拖垮，很容易出现问题。

他又何尝不知道呢？可人生好不容易在晚年迎来大展宏图的机会，他又如何舍得放下？他想要更努力一点，把公司发展得更好。

2022年，CGL公司迎来一场飞跃的跨国开疆，国内布局完成后，他立即跑到国外去布局，在美国硅谷开启分公司。

他的日常工作，除了做公司的发展计划外，还要去各地谈客户。一天拜访两三个客户，一周要去五六个地方，几乎每天都是在飞机上度过，真正休息的时间少之又少。

打开他的朋友圈，能够看到每天至少有三四条信息，是关于最新的行业动态，以及创业新闻，在他的认知里，就是不断地去学习，去打拼，才能给公司未来。

2025年在他离世前，公司已经从当初的100多人扩张到770人，地区分布也高达22个，可想而知他每天要管理多少事情。

签单后猝死

1元钱换不来1分钟，1亿也不行，在他的身上算是体现得淋漓尽致。

2025年5月12日，他经过一周的琢磨和钻研，终于把客户想要的人才计划给做出来，并且带着团队去进行最后谈判。

他的实力有目共睹，方案更是完美到极致，很快双方就谈妥，签订下来一笔价值千万的大单子。

晚上，他还回到公司精神抖擞地和员工们一起谈后续的布置计划。

然而，当晚八点他还在办公室里处理后续的工作时，却突然感觉到胸口一阵疼痛，直接晕倒在地上。

听到动静，还未离开的助理立即打开门，便看到他陷入昏迷。

虽然立即送到医院，却也没有救回来他的生命，突发性的心肌梗死让他永久离开人世。庄华还有一个女儿，两父女关系很好，平时女儿多次劝导他好好休息，他却未曾真正放心上。

很多人不理解，他为什么那么拼？

其实，这跟他前半生的经历有关。从1996年入职伯乐管理后，就一直担任CEO负责人才计划的实施，工作22年才离职。

他当时迫不及待地想要自己开一家人才公司，才会找到朋友投资后，拼死拼活地干，想要证明自己的实力。

结语：

工作22年都没生病，却在创业两年后出现身体异常，可见他在成为创始人后，压力有多大！庄华的离去，在精英行业里不是个例。

早在20年前，开创中国私人包机先河的创业人王均瑶，因每天工作16个小时，才38岁就因心脏病离世。

作为创业人，身上有着十分沉重的责任，要负责公司的未来，要完成人才培养，更要紧跟时代，才能创造更多机会。

然而，对于个人来说生命才是无价的，企业发展再好也不会让自己的生命延长。只是，每个人的梦不同，或许企业就是创业者生命的延续吧！